Pielęgniarek, Imigracja i na Filipinach

Pielęgniarek, Imigracja i na Filipinach
Luty 11, 2000

W ostatnich tygodniach, Otrzymałem bezprecedensową liczbę pytania dotyczące imigracji wpływ na pielęgniarki z Filipin. Czy to prawda, że ​​wizy są teraz dostępne dla zagranicznych pielęgniarek do pracy w USA? Jak długo potrwa proces wizy? Czy pielęgniarki potrzebują pracodawcy petycji, a jeśli tak, muszą pracować dla tego pracodawcy po ich przybyciu do USA?

Pytania na ten temat zaczynał streaming w kilka lat temu po Kongresie niech “zachód słońca” H-1A prawa wizowego, które pozwoliły na wydanie tymczasowe zezwolenie na pracę dla zagranicznych pielęgniarek. Połączenia zostały pochodzące z domów opieki i administratorów szpitali, rekrutację i oczywiście, Stany Zjednoczone. na, wszystkie pragną znaleźć sposób, aby umożliwić podróży zagranicznych RN i pracy w USA. Niestety, wtedy i nawet teraz, moje odpowiedzi były dalekie od określonego. A moja niepewność nie dlatego, że prawo nie jest dość jasne. Zamiast, to INS’ procedury i ich interpretacje prawne, które w przeszłości, i nadal, dotyczy mnie.

Prawo: Bez wizy H-1A, jedyną realistyczną drogę, która pozostaje do zezwolenia zagranicznym RN do podróży i pracy w USA. jest “E-3″ wizę. Zgadza się, w drodze petycji z USA. obiektu, zagranicznych RN. kwalifikuje się do podróży do Stanów Zjednoczonych. na emigracji, i bez potrzeby dalszego przetwarzania imigrantów po ich przybyciu. Oni są w zasadzie w “zielonej karty’ Stan minut po przyjeździe w USA. Więcej o tej opcji trochę później.

Z drugiej strony, przy wsparciu kongresman Bobby Rush, nie istnieje obecnie “H-1C” wizę tymczasową pracę dla RN. Jednak, tylko 500 takie wizy są wydawane rocznie na całe Stany Zjednoczone, i placówki petycji musi spełniać złożonych przepisów w udowodnieniu, że działają w społeczności medycznie zaniedbane. Moim zdaniem, H-1C wiza nie jest najbardziej realną opcji, ze względu na szczupły przydziału wiz i zbyt uciążliwych wymogów dokumentacji.

Jeśli chodzi o wizy H-1B jest zainteresowanych, i USA. Sąd Apelacyjny niedawno do odpoczynku jakiekolwiek pytania odnośnie rentowności. W 12 decyzji strony, sąd odrzucił próbę przez jedną agencję ochrony zdrowia petycji pielęgniarek Filipino aby wjechać do USA. na wizy H-1B pracy, jak stwierdzono, że Wiza H-1B jest odpowiednie dla stanowiska, które wymagają osiągnięcia stopnia licencjata. Chociaż Filipino kandydatów wszystkich ma BSN. stopni, ponieważ RN w USA. generalnie nie są zobowiązane do studia licencjackie, INS nie będzie zatwierdzać takie H-1B petycje.

Tak więc wracamy do imigrantów petycji. Trzy lata temu i nadal do dziś, Chciałbym poinformować klientów, że na ogół nie widzi problemu w uzyskaniu wstępnej zgody INS imigrantów petycji pracownika, tak długo, jak RN. otrzymał licencję w domu, i miał stary CGFNS (Komisji w sprawie Absolwenci zagranicznych szkół Nursing) certyfikacji.

Pytania, które nie dotyczą mnie jak USA. urzędów konsularnych, takich jak USA. Ambasada RP w Manili, miał zastosowanie prawa, gdy wnioskodawcy wydaje się ich rozmowy z konsulem, i nie były w posiadaniu pełnej, nieograniczone prawo wykonywania zawodu pielęgniarskiego w stanie przeznaczone zatrudnienia (jak ten wymóg licencji jest tradycyjnie część imigrantów przetwarzania w USA po tym, jak pierwotnie pojawił się na H-1A lub inny rodzaj wizy). Wyraźnie, to będzie w przypadku większości czasu, ponieważ większość potencjalnych wnioskodawców nigdy kiedykolwiek w USA. przed.

Dobrze lat później, Jestem teraz widząc wizy imigracyjne wydawane przez USA. urzędów konsularnych, takich jak Manila, do tych zagranicznych kandydatów, którzy byli gotowi do podjęcia ich szanse. USA. ambasady nie były wymagające wykazania pełnej licencji, only that the nurse will have some sort of temporary license to practice nursing while they await their state licensure testing results. Również, niespodziewanie, pomiędzy punktem A (imigrantów petycji rozpoczęte lat wstecz, a punkt B (wydawania wiz), USA. Kongres uchwalił prawo wymagające dodatkowej certyfikacji zagranicznych wykształconych pracowników opieki zdrowotnej.

ICHP “Visa ekranu” Certyfikat jest obecnie wymogiem dla wszystkich imigrantów RN i będą wydawane wyłącznie po RN. osiąga pewne wyniki na TOEFL lub MELAB badań (w tym testy znajomości języka angielskiego).

Co ważne, Visa ICHP certyfikat ekranu nie jest potrzebne do rozpoczęcia imigrant petycji proces z INS w Nebrasce tylko w końcowej fazie, gdy wnioskodawca ubiega się o ich wizę w placówce konsularnej za granicą.

Więc co należy zrobić pielęgniarka lub obiektu pomyśleć dwa razy przed rozpoczęciem procesu teraz ponieważ wydaje się, że uchwyt na proces i to, co jest wymagane?

Jednym słowem: czas. For immigrant worker petitions now being filed with the Immigration and Naturalization Service’s Nebraska Service Center (for positions in the Chicago area and Midwestern U.S.), czas przetwarzania zauważyć na wpływy wydany sygnał czekać ponad rok, i to tylko dla INS’ przetwarzanie. After INS processing, the file must make its way to the National Visa Center in New Hampshire, and eventually to the U.S. Ambasada RP w Manili, where immigrant visa scheduling will require at least a few months.

Tak, it is possible that the 1 year INS-Nebraska processing time might shorten up in the interim, but from all reports I have received regarding their processing priorities, I would not be on it.

As a consequence of the lengthy processing period now involved, a new concern should be taken into account: visa retrogression. Obecnie, the yearly allotment of immigrant visas in the Employment Based, 3^rd preference category (for workers such as R.N.’s and Physical Therapists) is keeping up with the demand for such visa availability for R.N.’s from the Philippines-as opposed to the oppressive cut off dates affecting all of the family preference categories. Jednak, it would not surprise me in the least if visa cut-off dates start appearing in the coming year or so, thereby causing additional months, or maybe years, or delay for R.N. immigrants from the Philippines.

Reasumując, the future is uncertain. And because of these uncertainties and delays, some facilities may be deterred from petitioning nurses who may not be arriving in the near future. Z drugiej strony, the need for nurses across the U.S. seems to be so great, that facilities will be more than happy to absorb any nurses they can get, whenever it is they arrive.

So is there any risk to having the process started now? Not really, as long as all of the parties have a clear sense of all factors involved and that the prospect for significant delays is very real.

Dodatkowo, it should be noted that once the nurse arrives in the U.S. na wizę imigracyjną, immigration laws really do not tie the nurse to the petitioning facility. To jest, immigration law does not specify any minimum period the R.N. must stay with their petitioning employer, only that the R.N. has a good faith intention to work a the facility upon entry in the U.S. Most facilities or recruiters will try to address this issue by making the execution of 2 lub 3 year employment contract as a condition to facilitating the immigration process for a given R.N.

Wreszcie, for R.N.’s already in the U.S. on some sort of other visa (even overstays), a variety of additional options may be available in facilitating the R.N.’s immigrant processing without them departing the U.S. Oczywiście, the viability of any such options will depend on the specifics of the individual’s case.