Las enfermeras, Inmigración y las Filipinas

Las enfermeras, Inmigración y las Filipinas
Febrero 11, 2000

En las últimas semanas, He recibido un número sin precedentes de consultas relacionadas con asuntos de inmigración que afectan a las enfermeras de Filipinas. ¿Es realmente cierto que las visas están disponibles para las enfermeras extranjeras a trabajar en los EE.UU.? ¿Cuánto tiempo se tarda en procesar una visa? ¿Tiene una enfermera necesita un empleador solicitante, y si es así, que trabajan para que el empleador cuando se encuentran en los EE.UU.?

Preguntas sobre estos temas comenzó la transmisión de varios años atrás después de que el Congreso “puesta del sol” la visa H-1A ley que permitía la emisión de visas temporales de trabajo a las enfermeras extranjeras. Las llamadas han sido provenientes de hogares de ancianos y administradores de hospitales, reclutadores y, por supuesto,, EE.UU.. en, todos ansiosos por encontrar una manera de permitir los viajes al extranjero RN y el trabajo en los EE.UU.. Desafortunadamente, en ese entonces y hasta ahora, mis respuestas han sido de todo menos clara. Y mi incertidumbre no es porque la ley no es bastante clara. En lugar, es el INS’ procedimiento y sus interpretaciones jurídicas que en el pasado, y siguen, me preocupa.

La Ley de: Sin la visa H-1A, la única vía realista de lo que queda para permitir a los extranjeros de RN viajar y trabajar en los EE.UU.. es el “E-3″ visa de inmigrante. Así es, por medio de la petición de un EE.UU.. facilidad, un extranjero RN. es elegible para viajar a los EE.UU.. como inmigrante, y sin la necesidad de procesar más inmigrantes una vez que han llegado. Básicamente, se encuentran en la “tarjeta verde’ el estado del momento en que llegan a los EE.UU.. Más información sobre esta opción un poco más tarde.

Por otro lado, con el apoyo del congresista Bobby Rush, ahora existe una “H-1C” visa de trabajo temporal para los RN. Sin embargo, sólo 500 estas visas son emitidas al año por todos los EE.UU., y la instalación de petición debe satisfacer un conjunto complejo de reglas para probar que funcionan en una comunidad de servicios médicos insuficientes. En mi opinión, la visa H-1C no es la más viable de las opciones, dada la asignación delgado de visados ​​y los requisitos de documentación excesivamente oneroso.

En cuanto a la visa H-1B se refiere, y los EE.UU.. Corte de Apelaciones recientemente dejar de lado cualquier cuestión relativa a su viabilidad. En una 12 Página de decisiones, el tribunal rechazó un intento de una agencia de cuidado de salud a petición de las enfermeras filipinas a entrar a los EE.UU.. con visas de trabajo H-1B, ya que llegó a la conclusión de que la visa H-1B es apropiada para los puestos que requieren la obtención de una licenciatura. A pesar de todos los filipinos a los candidatos ha BSN. grados, por RN en los EE.UU.. Generalmente no se requiere tener títulos de grado, el Servicio de Inmigración no aprobará como H-1B peticiones.

Por lo que nos lleva de nuevo a la petición de inmigrante. Hace tres años y hasta hoy, Me gustaría aconsejar a los clientes que generalmente no veía ningún problema en obtener la aprobación del INS inicial de la petición de los trabajadores inmigrantes, siempre y cuando el RN. se autorizó de nuevo en casa, y tenía la edad CGFNS (Comisión de Graduados de Escuelas Extranjeras de Enfermería) certificación.

Las preguntas que se referían a mí fue como EE.UU.. consulares, como los EE.UU.. Embajada de España en Manila, se va a aplicar la ley cuando los solicitantes parecen por su entrevista de visa, y no estaban en posesión de un completo, licencia sin restricciones para la práctica de enfermería en el estado del empleo previsto (ya que este requisito de la licencia es tradicionalmente una parte del procesamiento de los inmigrantes en Estados Unidos, después de haber llegado originalmente en H-1A o algún otro tipo de visa). Claramente, esto va a ser el caso de la mayoría de las veces porque la mayoría de los posibles candidatos que nunca han estado alguna vez en los EE.UU.. antes de.

Años más tarde, así, Ahora estoy viendo visas de inmigrante expedida por EE.UU.. consulares, como la de Manila, a los solicitantes extranjeros que estaban dispuestos a correr el riesgo. Los EE.UU.. embajadas no han sido exigir la exhibición de una licencia completa, sólo que la enfermera tendrá algún tipo de licencia temporal para la práctica de enfermería, mientras esperan su estado de resultados de las pruebas de licenciatura. También, inesperadamente, entre el punto A (la petición de inmigrante empezó años atrás, y el punto B (expedición de visados), los EE.UU.. El Congreso promulgó leyes que requieren una certificación adicional de trabajadores extranjeros de educación de salud.

El ICHP “Visa de pantalla” certificado es ahora un requisito para todos los inmigrantes de RN y sólo será emitido después de la RN. alcanza una puntuación determinada en el TOEFL o exámenes MELAB (incluyendo pruebas de Inglés hablado y escrito).

Es importante destacar que, la Visa ICHP certificado de pantalla no es necesario para iniciar el proceso de petición de los trabajadores inmigrantes con el INS en Nebraska-sólo en la fase final, cuando la persona solicita su visa de inmigrante en la oficina consular en el extranjero.

Entonces, ¿qué debe hacer una enfermera o centro de pensar dos veces antes de comenzar el proceso ahora ya que parece que tiene una manija en el proceso y lo que se requiere?

En una palabra: tiempo. Para las peticiones de los trabajadores inmigrantes que ahora se presentó ante el Servicio de Inmigración y Naturalización de Nebraska Service Center (para ocupar puestos en el área de Chicago y del Medio Oeste EE.UU.), los tiempos de procesamiento se indica en los recibos emitidos recientemente señales de una espera de más de un año, y que es sólo por el INS’ tratamiento. Después del procesamiento del INS, el archivo debe hacer su camino al Centro Nacional de Visa en New Hampshire, y, finalmente, a los EE.UU.. Embajada de España en Manila, donde la programación de visa de inmigrante se requieren por lo menos algunos meses.

Sí, es posible que la 1 año INS-Nebraska tiempo de procesamiento podría reducir en el ínterin, sino de todos los informes que he recibido con respecto a sus prioridades de procesamiento, Yo no estaría en ella.

Como consecuencia del período de tramitación de las participan ahora, una nueva preocupación se debe tomar en cuenta: visa de retroceso. Actualmente, la asignación anual de visas de inmigrantes en el empleo basado, 3^RD preferencia categoría (para los trabajadores como de RN y Fisioterapeutas) es mantener el ritmo de la demanda de la disponibilidad de visas como para RN de las Filipinas, en contraposición a la corte opresivas las fechas que afectan a todas las categorías de preferencia familiar. Sin embargo, no me sorprendería en lo más mínimo si la visa de corte de las fechas de inicio que aparece en el próximo año más o menos, causando meses adicionales, o tal vez años, o el retraso de RN. inmigrantes de las Filipinas.

En suma, el futuro es incierto. Y debido a estas incertidumbres y retrasos, algunas plantas pueden ser disuadidos de las enfermeras pidiendo que no se puede llegar en un futuro próximo. Por otro lado, la necesidad de enfermeras en los EE.UU.. parece ser tan grande, que las instalaciones serán más que felices de absorber las enfermeras pueden obtener, siempre que se llegan.

Entonces, ¿hay algún riesgo para que el proceso iniciado ahora? En realidad, no, siempre y cuando todas las partes tienen un sentido claro de todos los factores involucrados y que la perspectiva de los retrasos significativos es muy real.

Además, cabe señalar que una vez que la enfermera llega a los EE.UU.. con una visa de inmigrante, las leyes de inmigración en realidad no atan a la enfermera que la instalación de petición. Esto es, la ley de inmigración no se especifica ningún periodo mínimo de la RN. debe permanecer con su empleador solicitante, sólo que el RN. tiene una intención de buena fe para trabajar en una instalación de la entrada en los EE.UU.. La mayoría de las instalaciones o los reclutadores a tratar de solucionar este problema haciendo que la ejecución de 2 o 3 año de contrato de trabajo como condición para facilitar el proceso de inmigración para un determinado RN.

Por último, desde hace ya RN en los EE.UU.. en algún tipo de visa de otros (incluso overstays), una variedad de opciones adicionales pueden estar disponibles para facilitar el procesamiento de inmigrantes de la RN, sin que salgan los EE.UU.. Obviamente, la viabilidad de las opciones, dependerá de los detalles del caso de la persona.