20,000 Wizy H-1B pracy nadal dostępne
20,000 Wizy H-1B pracy nadal dostępne
Opublikowany: Sierpień 15, 2009
Z rządu federalnego nowego roku obrotowego rozpoczynającego się w dniu października 1, wielu w naszej działalności i zagranicznych środowisk robotniczych będzie zaskoczony, aby dowiedzieć się, że 20,000 H-1B, tymczasowe zezwolenie na pracę nadal dostępne. W ostatnich latach, do końca pierwszego tygodnia kwietnia (gdy wnioski o nadchodzącym roku fiskalnym są najpierw akceptowane), mało opiłki otrzymała Obywatelstwa i Imigracji wyczerpać obniżonej podaży 65,000 wiz (bez 20,000 dostępne otrzymujących zaawansowanych stopni w USA). Teraz, Jesteśmy więcej niż cztery miesiące w okresie akceptacji dla H-1B zgłoszeń na nadchodzący rok obrotowy, i w jednej trzeciej z zasilania pozostaje. Oczywiście gospodarka jest największym czynnikiem w spadku popytu, ale zakres zmniejszonego popytu jest zaskakujące dla wszystkich.
Tak, dla tych firm i pracowników zagranicznych, którzy mogą być zainteresowani rozpoczęciem stosunkowo proste proces ułatwiania wydaniem wizy H-1B, oto szczegółowa:
Pracodawca jako Wnioskodawcy: Zaczynamy ofertę pracy. To może być w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu, i oferowane wynagrodzenie musi być co najmniej tak wysoka jak “Przeważa płac” do wykonywania zawodu w lokalizacji geograficznej spornego. Firma może być duże lub małe, stare czy nowe, ale poziom kontroli nad petycją zwiększy mniejszy lub nowszy firmę. CIS (Citizenship and Immigration Services) lubi mieć odpowiedź na następujące: ta firma naprawdę mają przepływ gotówki aby sprostać przyszłemu zobowiązania finansowego zatrudnić nowego pracownika? Ta firma naprawdę mają pozycję otwartą w temacie okupacji, lub jest to petycja tylko sposobem ułatwienia wejścia pracownika, który dołączy do firmy w błędu pisarskiego lub jakąkolwiek rolę?
Rodzaj pracy: Ogólnie rzecz biorąc, musi to być stanowisko, które zazwyczaj wymaga, by pracownik ukończył wyższe wykształcenie. Więc nie ma znaczenia, kwalifikacji potencjalnego pracownika, Pracodawca będzie musiał udokumentować, że stanowisko w tej sprawie jest dla “specjalność” lub “profesjonalny” zawód, a nie taki, który może być po prostu przez kogoś wypełnione mniej niż wykształceniem.
H-1B zawody, które były przedmiotem niedawno zatwierdzonych petycje złożone przez mojego biura obejmują: Księgowy, IT Manager, Analityk systemów / Software Engineer / Programista, Inżynier – różne subspecialties, Lekarz, Nauczyciel, Naukowy, Fizjoterapeuta, Medical Technolog, Terapeuta zajęciowy, , Koordynator Rehabilitacji, Dyrektor Pielęgniarstwa, Kierownik Zapewnienia Jakości, Operations Manager, Financial Analyst, Marketing Manager, Forensic Consultant, Prawnik, Media Manager, Marketing Manager, Graphic Designer, Architekt.
Początkowy okres dopuszczenia jest zwykle na okres trzech lat, i przedłużenia na kolejne trzy lata, w sumie sześć lat. 6-letni okres będzie więcej niż wystarczająca do stałego rezydenta (Zielona Karta) zakończą się, jeżeli strony są zainteresowane.
Kwalifikacje pracownika: W większości przypadków potencjalny pracownik musi przedstawić dowody, że on / ona otrzymała dyplom uniwersytecki i że stopień ten jest odpowiednikiem 4-lata studiów wyższych w USA, odzwierciedlone w sprawozdaniu równoważności wydanym przez renomowanej firmy oceny. Pracownik zwykle musi udokumentować, że ich stopień koncentracyjnych lub poważna dotyczy oferowanego stanowiska, choć czasem brak formalnego zajęć może być uzupełniony o dokumenty potwierdzające doświadczenie w zakresie szeroko zakrojonych spornego.
W niektórych przypadkach potencjalny pracownik, który nie ukończył ich stopnia w ogóle może być w stanie wykazać, że osiągnęły równoważności dyplomu uniwersyteckiego poprzez uzupełnienie ich brak formalnego wykształcenia z dokumentacją potwierdzającą dużym doświadczeniem w zawodzie stopniowego sporny.
Inne wymagania: Pracodawcy petycje podlegają wielu innych prostych obowiązków, takich jak umieszczanie informacji w miejscu pracy w miejscu, które H-1B petycja została złożona, utrzymanie szczególnego H-1B plik personel zgodnie z prostą imigracji i przepisów prawa pracy i obiecując zapłacić pracownika na koszty podróży na powrót do domu, jeśli zadanie nie wyszło. Niektóre z tych pozycji, które podlegają wymogom licensure państwowych (g. Fizjoterapeuta, Lekarze, Architekt) mogą być przedmiotem dodatkowych przeszkód w procesie, ale w żaden sposób nie są takie przeszkody nie do pokonania w celu ułatwienia wydawania H-1B.
Czas przetwarzania: Jeśli “Premium Processing” możemy pozwolić sobie na dodatkowy $1,000, CIS może wydać decyzję w sprawie petycji w mniej niż dwa tygodnie. Inaczej, czas przetwarzania jest zazwyczaj 60 do 90 dni.
Co nie jest wymagane: H-1B petycja nie jest postrzegane jako umowa, z zatrudnienia w kwestii bycia “do woli”. Pracodawcy nie są zobowiązani do udokumentowania niedostępność USA. pracowników, np. poprzez ogłaszać pozycję lub inaczej rozszerzenie wysiłków rekrutacyjnych DO NAS. pracowników.
Jak szybko 20,000 Przydział zostanie skonsumowane jest zgadywać. Co jest pewne, jest to, że proces ten pozwoli zainteresowanym pracodawcom i wykwalifikowanych pracowników zagranicznych w celu ułatwienia wydawania wiz na pracę w dość nieskomplikowany, prosta sposób.
PUBLIKOWANE sierpnia 15, 2009 – "FORUM prawa imigracyjnego"
Copyright © 2009, Przez Kancelaria Richard Hanus, Chicago, Illinois