Top 3 Причины H-1B Петиции Рабочая виза Получить Denied
Опубликованный: Июль 15, 2011
Для H-1B рабочая виза будет выдана иностранным работником, there must be the right type of job offer from the right type of company for the right type of worker. The right type of job offer, в общем, это тот, который включает в себя обязанности, которые имеют "специальность оккупации" или "профессиональные" в природе, где работник обычно требуется достигли эквивалентной по крайней мере США. Bachelor’s Degree to competently carry out the proposed duties. The right type of company is one that is of a size and nature that would ordinarily have use for the proposed worker. And the right type of worker is one who possesses the equivalent of a US bachelor’s degree in the form of education and/or experience, and with such education or experience having a correlation to the job being offered. В настоящее время, почти две трети 85,000 поставка H-1B визы для предстоящего финансового года, по-прежнему доступны.
За последние несколько лет, иммиграционной службы центров рассмотрения H-1B петиции были применении тонкой расческой зуб в процессе принятия решений, и ниже, что, кажется,, правильно или неправильно, Три самых распространенных причин, H-1B ходатайства будет отказано.
1) Предлагаемой работы на самом деле не "специальность оккупации". Действительно, петиция и поддерживая предложение о работе можно сказать, что 4 году высшее образование является необходимым условием для выполнения обязанностей изложенных, и работник может иметь степень по мнению сторон, которые будут необходимы и уместны - НО, Офицер рассмотрения ходатайства в Департамент Национальной Безопаности / Службы гражданства и иммиграции "Сервисный центр" утверждает, что позиция не подходит для H-1B классификации, поскольку работники без степеней бакалавра обычно заполнить такую позицию.
Работодатель первого уведомления о такой оценки в "Запрос на Evidence", где шаблонный, laundry list type language points out all the reasons the position is inappropriate for H-1B classification. The employer though is then given an opportunity to respond and provide evidence such as a) предыдущие рекламы компании на должность, где BS или BA был внесен в список требований, б) показания из профессиональных ассоциаций или коллег по отрасли, подтверждающий, что BS или BA является стандартным требованием для промышленности такое положение, или с) объявлениях размещенные компаниями такого же размера и по тем же позициям, где 4 year university degree is listed as a requirement. В последнее время, our office has had H-1B petitions for Interior Designers, Менеджер реабилитации и координатор качества (Здравоохранение) scrutinized in this regard. In most cases our office’s responses to Requests for Evidence in such cases have led to DHS/CIS issuance of approval notices.
2) Позиция не является по-настоящему позиции заявитель утверждает, что она будет. Что? Звучит глупо, право? Однако, если, например,, у нас есть компания, которая состоит из 3 или 4 работников с годовым доходом, скажем, $150,000.00 или менее, и предоставить H-1B ходатайство о бухгалтера (повсеместно признаны "специальность оккупации» и подходит для H-1B классификации), типичный DHS / СНГ ответ будет о том,: come on, Поэтому в мире будет этой компании должны применять сотрудников бухгалтером в размере $40,000.00 в год? Despite employer claims that the company is growing and has a tremendous horizon for expansion, DHS / СНГ будет второе предположение план и, как правило отрицают заявление, утверждая, что положение на самом деле у "бухгалтер", если это, и положение, которое может быть осуществлено работника с гораздо более низким уровнем образования, что степень бакалавра.
3) Ходатайства работодателя не будет истинным работодателя, but instead just a company to facilitate the worker’s employment at a third party location. This type of allegation most often rears its ugly head in the context of H-1B petitions filed by IT consulting companies looking to assign a computer programmer, инженер-программист или системный аналитик в третьем месте партия, or a healthcare staffing company looking to assign a healthcare professional, такие как физиотерапевт или специалист по трудотерапии, to a third party site. To respond to such an allegation, Работодатель, как правило, просят представить документацию, которая однозначно подтверждает, должностных обязанностей, и что работник будет находиться под контролем и надзором ходатайства H-1B работодателем и не какой-то менеджер из третьего клиента партии / расположение.
Как и в случае с большинством иммиграции связанных заявок, тщательного планирования и разработки стратегий (включая принятие решения, когда не файл!) максимизирует шансы избежать отказано H-1B ходатайство.
ОПУБЛИКОВАННЫХ июня 30, 2011 – “Закон об иммиграции ФОРУМ”
Copyright © 2011, По Адвокатское бюро Ричард Ханус, Чикаго, Иллинойс