למעלה 3 סיבות H-1B ויזה עתירות עבודה קבל נדחתה
פורסם: יולי 15, 2011
לקבלת אשרת H-1B עובדים שיונפקו על עובד זר, there must be the right type of job offer from the right type of company for the right type of worker. The right type of job offer, בכלל, הוא אחד הכרוך החובות הם של "כיבוש מיוחדים" או "מקצועי" בטבע שבו עובד בדרך כלל נדרש השיגו את המקבילה של לפחות בארה"ב. Bachelor’s Degree to competently carry out the proposed duties. The right type of company is one that is of a size and nature that would ordinarily have use for the proposed worker. And the right type of worker is one who possesses the equivalent of a US bachelor’s degree in the form of education and/or experience, and with such education or experience having a correlation to the job being offered. כיום, כמעט שני שלישים 85,000 האספקה של H-1B ויזות עבור שנת הכספים הקרובה ימשיך להיות זמין.
בשנים האחרונות, מרכזי שירות ההגירה סקירת H-1B העתירות כבר החלת מסרק השן בסדר בתהליך קבלת ההחלטות, ו להלן מה שנראה, בצדק או שלא בצדק, שלושת הסיבות הנפוצות ביותר העתירה H-1B נדחית.
1) המיקום המוצע אינו באמת "כיבוש מיוחדים". אכן, את העתירה תומכים הצעת עבודה ניתן לומר כי 4 תואר אוניברסיטאי לשנה היא תנאי לביצוע המטלות המפורטות, והעובד יכול לקבל את תואר נחשב על ידי הצדדים להיות חיונית וראויה - אך, קצין עיון בעתירה במחלקה המולדת "מרכז השירות" אבטחה / אזרחות שירותי ההגירה נטען כי עמדת אינו מתאים סיווג H-1B, כי עובדים ללא תואר ראשון בדרך כלל למלא תפקיד כזה.
המעסיק הודיע הראשון "בקשה למתן עדות" של הערכה כזו, שם מוכן מראש, laundry list type language points out all the reasons the position is inappropriate for H-1B classification. The employer though is then given an opportunity to respond and provide evidence such as a) החברה פרסומות הקודם לתפקיד שבו תואר ראשון או תואר ראשון היה רשום כדרישה, ב) תצהירים עמותות או עמיתים מקצועיים בתעשייה המאשר כי תואר ראשון BA או דרישה תקן התעשייה לתפקיד כזה או ג) עבודה פרסומות פורסם על ידי חברות בגודל דומה לתפקידים דומים שבהם 4 year university degree is listed as a requirement. Recently, our office has had H-1B petitions for Interior Designers, שיקום מנהל ואבטחת רכזת איכות (בריאות) scrutinized in this regard. In most cases our office’s responses to Requests for Evidence in such cases have led to DHS/CIS issuance of approval notices.
2) העמדה היא לא באמת עמדת העותר טוען שזה יהיה. מה? נשמע טיפשי, זכות? אולם, אם למשל, יש לנו חברה מורכבת 3 או 4 עובדים עם הכנסות שנתיות של לומר $150,000.00 או פחות, והם הגשת העתירה H-1B עבור רואה חשבון (המוכרות בעולם כמו "כיבוש מיוחדים" מתאים סיווג H-1B), התגובה האופיינית DHS / חבר העמים תהיה השפעה: come on, מדוע בעולם חברה זו היה צריך להעסיק רואה חשבון העובדים בשיעור של $40,000.00 לשנה? Despite employer claims that the company is growing and has a tremendous horizon for expansion, DHS / חבר העמים יהיה לנחש את התוכנית בדרך כלל להכחיש את העתירה, בטענה כי המיקום הוא באמת כל כך של "מנהל חשבונות", אם כי, ו עמדה שיכולה להתבצע על ידי עובד בעל השכלה הרבה פחות, כי תואר ראשון.
3) המעביד לעתור לא יהיה המעסיק האמיתי, but instead just a company to facilitate the worker’s employment at a third party location. This type of allegation most often rears its ugly head in the context of H-1B petitions filed by IT consulting companies looking to assign a computer programmer, מהנדס תוכנה או מנתח מערכות למיקום צד שלישי, or a healthcare staffing company looking to assign a healthcare professional, כמו מטפל פיזי או מרפאה בעיסוק, to a third party site. To respond to such an allegation, המעסיק יהיה בדרך כלל מתבקש לספק תיעוד חד משמעי כי מאשרת את חובות העבודה, וכי העובד יהיה תחת שליטה ופיקוח של המעביד H-1B לעתור ולא איזה מנהל מהלקוח צד במיקום השלישי /.
כמו במקרה עם שבבי הגירה ביותר לגבי, זהירה בתכנון אסטרטגיות (כולל להחליט מתי לא הקובץ!) יהיה למקסם את הסיכוי להימנעות הכחיש H-1B עצומה.
המתפרסמים יוני 30, 2011 – “העלייה חוק פורום”
כל הזכויות שמורות © 2011, על ידי משרד עורכי דין של ריצ'רד האנוש, שיקגו, אילינוי