El Top 3 Razones H-1B Visa de Trabajo Peticiones es negado
Publicado: Julio 15, 2011
Para una visa de trabajo H-1B que se expida a un trabajador extranjero, there must be the right type of job offer from the right type of company for the right type of worker. The right type of job offer, en general, es aquella que implica obligaciones que son de una "ocupación especial" o "profesional" en la naturaleza donde el trabajador generalmente se requiere haber alcanzado el equivalente de al menos un EE.UU.. Bachelor’s Degree to competently carry out the proposed duties. The right type of company is one that is of a size and nature that would ordinarily have use for the proposed worker. And the right type of worker is one who possesses the equivalent of a US bachelor’s degree in the form of education and/or experience, and with such education or experience having a correlation to the job being offered. Actualmente, casi dos terceras partes de los 85,000 suministro de visas H-1B para el próximo año fiscal seguirá estando disponible.
En los últimos años, los centros de servicio de inmigración revisar H-1B peticiones han sido la aplicación de un peine de dientes finos en la toma de decisiones, y por debajo son lo que parecen ser, razón o sin ella, las tres razones más comunes de una petición H-1B se niega.
1) La posición ofrecida no es verdaderamente una "ocupación de especialidad". En realidad, la petición y el apoyo a oferta de trabajo puede decir que un 4 título universitario años es un requisito previo para llevar a cabo las tareas establecidas, y el trabajador puede tener el grado considerado por las partes que sea necesario y apropiado - pero, el oficial de evaluar la solicitud en el Departamento de Seguridad Nacional / Servicio de Ciudadanía e Inmigración "Centro de Servicio", alega que la posición no es adecuado para la clasificación H-1B ya que los trabajadores sin Licenciatura normalmente llenar una posición.
El empleador es notificado antes de dicha evaluación en una "Solicitud de Pruebas", donde repetitivo, laundry list type language points out all the reasons the position is inappropriate for H-1B classification. The employer though is then given an opportunity to respond and provide evidence such as a) anuncios anteriores la empresa para la posición en la que un BS o BA fue catalogado como un requisito, b) declaraciones juradas de las asociaciones profesionales o compañeros de trabajo en la industria de confirmar que un BS o BA es un requisito estándar de la industria para tal posición o c) anuncios de trabajo publicados por compañías de similar tamaño y para puestos similares en un 4 year university degree is listed as a requirement. Recientemente, our office has had H-1B petitions for Interior Designers, Rehabilitación Gerente y Coordinador de Garantía de Calidad (De salud) scrutinized in this regard. In most cases our office’s responses to Requests for Evidence in such cases have led to DHS/CIS issuance of approval notices.
2) La posición no es realmente la posición de la peticionaria alega que se. ¿Qué? Suena tonto, derecho? Sin embargo, si, por ejemplo, tenemos una empresa que consiste en 3 o 4 los empleados con ingresos anuales de decir $150,000.00 o menos, y la presentación de una petición H-1B para un contador (universalmente reconocido como una "ocupación de especialidad" y adecuado para la clasificación H-1B), la respuesta típica del DHS / CEI será el efecto: come on, ¿por qué en el mundo que esta empresa necesita contratar a un contador personal a una tasa de $40,000.00 por año? Despite employer claims that the company is growing and has a tremendous horizon for expansion, DHS / CEI efectuará interpretaciones sobre el plan y suelen negar la petición, alegando que la posición es realmente la de un "contador", si, y una posición que pueda ser llevada a cabo por un trabajador de la educación mucho menos que un título de Grado.
3) El empleador solicitante no será el verdadero empleador, but instead just a company to facilitate the worker’s employment at a third party location. This type of allegation most often rears its ugly head in the context of H-1B petitions filed by IT consulting companies looking to assign a computer programmer, el ingeniero de software o analista de sistemas en una ubicación de terceros, or a healthcare staffing company looking to assign a healthcare professional, como un fisioterapeuta o terapeuta ocupacional, to a third party site. To respond to such an allegation, el empleador suele ser invitado a presentar la documentación que confirma inequívocamente las obligaciones del trabajo y que el trabajador va a estar bajo el control y la supervisión de la petición H-1B empleador y no un gerente por parte del cliente de terceros / ubicación.
Como es el caso de la mayoría de presentaciones relacionadas con la inmigración, cuidadosa planificación y la estrategia (incluyendo la decisión de cuándo, no el archivo!) aumenta la posibilidad de evitar un negado petición H-1B.
Publicado en junio de 30, 2011 – “LEY DE INMIGRACION FORO”
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