ريتشارد المدونة

أعلى الصفحة 3 احصل على تأشيرة العمل مرفوض أسباب H - 1B الالتماسات

نشرت: يوليو 15, 2011

للحصول على تأشيرة عمل H - 1B يصدر لعامل أجنبي, يجب أن يكون هناك الحق في نوع من عرض عمل من الحق في نوع من الشركة لنوع حق العامل. الحق في نوع من عرض عمل, بشكل عام, واحد هو أن يشمل الواجبات التي هي من "الاحتلال تخصص" أو "المهنية" في الطبيعة حيث العامل عادة هو مطلوب ليكون قد بلغ ما يعادل الولايات المتحدة على الأقل. درجة البكالوريوس للقيام بكفاءة بالمهام المقترحة. الحق في نوع من الشركة هي واحدة التي هي من الحجم والطبيعة التي سيكون لها عادة استخدام للعامل المقترحة. والحق في نوع من عامل واحد هو الذي يمتلك ما يعادل درجة البكالوريوس الولايات المتحدة في شكل من أشكال التعليم و / أو الخبرة, ومع هذا النوع من التعليم أو الخبرة وجود علاقة لهذه المهمة التي يجري تقديمها. في الوقت الحالي, ما يقرب من ثلثي 85,000 توريد تأشيرات H - 1B للسنة المالية المقبلة لا تزال متاحة.

على مدى السنوات العديدة الماضية, كانت مراكز خدمات الهجرة استعراض H - 1B التماسات بتطبيق غرامة مشط الأسنان في عملية صنع القرار, وفيما يلي ما يبدو, صوابا أو خطأ, الأسباب الثلاثة الأكثر شيوعا هو رفض التماسا H - 1B.

1) عرضت الموقف ليس حقا "الاحتلال تخصص". في الواقع, قد العريضة ودعم عرض عمل نقول ان 4 شهادة جامعية في العام هو شرط أساسي لأداء الواجبات المنصوص عليها, ويجوز للعامل لديها درجة من جانب الأطراف التي تعتبر ضرورية ومناسبة -- ولكن, الضابط استعراض عريضة في إدارة الوطن "مركز الخدمة" الأمن / خدمات المواطنة والهجرة وتدعي ان هذا الموقف غير مناسب لH - 1B تصنيف لأن العمال بدون شهادة البكالوريوس ملء عادة مثل هذا الموقف.

يتم إخطار صاحب العمل لأول مرة في مثل هذا التقييم في "طلب الإثبات", حيث المتداول, مغسلة نوع قائمة النقاط لغة خارج كل أسباب موقف غير مناسب لتصنيف H-1B. صاحب العمل ثم يتم إعطاء الرغم فرصة للرد وتقديم الأدلة مثل) إعلانات الشركة السابقة لهذا المنصب حيث أدرج على درجة البكالوريوس أو درجة البكالوريوس كشرط, ب) شهادات من الجمعيات المهنية أو الزملاء في هذه الصناعة مؤكدا أن على درجة البكالوريوس أو درجة البكالوريوس شرط صناعة قياسية لمثل هذا الموقف أو ج) إعلانات الوظائف التي تنشرها الشركات مشابهة من حيث الحجم ومواقف مشابهة حيث 4 يتم سرد شهادة جامعية العام كشرط. مؤخرا, تمت زيارتها مكتبنا الالتماسات H-1B لمصممي الديكور, مدير التأهيل وضمان الجودة منسق (الرعاية الصحية) التدقيق في هذا الصدد. في معظم الحالات أدت الاستجابات مكتبنا لطلبات الحصول على الأدلة في مثل هذه الحالات إلى DHS / رابطة الدول المستقلة إصدار إشعارات موافقة.

2) الموقف ليس حقا موقف يدعي مقدم البلاغ أن يكون. ما? يبدو سخيفا, حق? لكن, إذا كان على سبيل المثال, لدينا شركة الذي يتكون من 3 أو 4 العاملين مع العائدات السنوية من يقول $150,000.00 أو أقل, ويتم تقديم عريضة H - 1B للمحاسب (المعترف بها عالميا باعتبارها "الاحتلال التخصص" ومناسبة لتصنيف H - 1B), فإن استجابة نموذجية DHS / رابطة الدول المستقلة إلى أن التأثير: هيا, لماذا في هذا العالم بحاجة الى ان تستخدم الشركة محاسب الموظفين بمعدل $40,000.00 سنويا? وعلى الرغم من مطالبات صاحب العمل أن الشركة تنمو ولها أفق هائلة للتوسع, سوف DHS / رابطة الدول المستقلة تخمين الثانية خطة وعادة ما ينكر على العريضة, زاعما ان هذا الموقف هو في الحقيقة ان وجود "محاسب", إذا كان ذلك, والموقف الذي يمكن أن يقوم بها موظف من التعليم أقل بكثير درجة البكالوريوس.

3) وعلى صاحب العمل تقديم التماس لا يكون صاحب العمل الحقيقي, ولكن بدلا من مجرد شركة لتسهيل تشغيل العمال في مكان طرف ثالث. هذا النوع من ادعاء غالبا ما تطل برأسها القبيح في سياق التماسات H-1B المرفوعة من شركات تكنولوجيا المعلومات للاستشارات تتطلع الى تعيين مبرمج كمبيوتر, مهندس البرمجيات أو محلل النظم إلى موقع طرف ثالث, أو شركة التوظيف الرعاية الصحية تتطلع الى تعيين طبيب مختص, مثل العلاج الطبيعي أو المعالج المهني, إلى موقع طرف ثالث. للرد على هذا الادعاء, وعادة ما يكون صاحب العمل وطلب تقديم الوثائق التي تؤكد بشكل لا لبس فيه واجبات الوظيفة والتي من شأنها أن تكون العامل تحت رقابة وإشراف صاحب العمل H - 1B التماس وليس بعض من مدير العميل طرف ثالث / الموقع.

كما هو الحال مع معظم الإيداعات المتعلقة بالهجرة, التخطيط الدقيق ووضع الاستراتيجيات (بما في ذلك البت عندما لا يكون الملف!) وتعظيم فرص تجنب نفى H - 1B عريضة.

PUBLISHED يونيو 30, 2011 – “منتدى قانون الهجرة”
جميع الحقوق محفوظة © 2011, من قبل مكاتب قانون ريتشارد Hanus, شيكاغو, إلينوي