Ng Nangungunang 3 Dahilan ng H-1b Work Visa Petitions Kumuha Tinanggihan
Nai-publish: Hulyo 15, 2011
Para sa isang H-1b visa na ibinigay sa isang dayuhang manggagawa, doon ay dapat na ang tamang uri ng trabaho na alok mula sa tamang uri ng kumpanya para sa tamang uri ng manggagawa. Ang tamang uri ng trabaho alok, karaniwan, ay isa na nagsasangkot sa mga tungkulin na ng isang "specialty trabaho" o "propesyonal" sa likas na katangian kung saan ang manggagawa ang karaniwang ay kinakailangan upang magkaroon ng attained ang katumbas ng hindi bababa sa isang US. Bachelor’s Degree to competently carry out the proposed duties. The right type of company is one that is of a size and nature that would ordinarily have use for the proposed worker. And the right type of worker is one who possesses the equivalent of a US bachelor’s degree in the form of education and/or experience, and with such education or experience having a correlation to the job being offered. Ngayon, halos 2 / 3 ng 85,000 supply ng H-1b visa para sa paparating na piskal na taon patuloy na magagamit.
Sa loob ng nakaraang ilang taon, sentro ng serbisyo ng immigration pagsusuri ng H-1b petitions ay nag-aaplay ng multa ngipin magsuklay sa ang desisyon proseso ng paggawa, at sa ibaba ay kung ano ang lumilitaw na, nang wasto o hindi wasto, ang tatlong pinaka-karaniwang dahilan ng isang H-1b petisyon ay tinanggihan.
1) Ang posisyon na inaalok ay hindi tunay na isang "specialty trabaho". Sa katunayan, ang petisyon at pagsuporta sa trabaho nag-aalok ay maaaring sabihin na ang isang 4 taon unibersidad degree ay isang unang kailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na nakalahad, at manggagawa ay maaaring magkaroon ng degree na itinuturing ng mga partido na kinakailangan at angkop - NGUNIT, ang opisyal na suriin ang petisyon sa Department of Homeland Security / Citizenship at Immigration Serbisyo "Service Center" alleges na posisyon ay hindi angkop para sa H-1b uuri dahil ang mga manggagawa nang walang Degrees Bachelor karaniwang punan ang naturang posisyon.
Ang employer ay unang aabisuhan ng naturang pagtatasa sa isang "Kahilingan para sa katibayan", kung saan boilerplate, laundry list type language points out all the reasons the position is inappropriate for H-1B classification. The employer though is then given an opportunity to respond and provide evidence such as a) nakaraang mga advertisement ng kumpanya para sa posisyon na kung saan ang isang BS o BA ay nakalista bilang isang kinakailangan, b) affidavits mula sa mga propesyonal na asosasyon o mga kasamahan sa industriya na nagpapatunay na ang isang BS o BA ay isang standard na kinakailangan ng industriya para sa tulad ng isang posisyon o c) advertisement sa trabaho na nai-post sa pamamagitan ng mga kumpanya ng katulad sukat at para sa mga katulad na posisyon kung saan ang 4 year university degree is listed as a requirement. Kamakailan lamang, our office has had H-1B petitions for Interior Designers, Manager ng pagbabagong-tatag at Marka ng pagtitiwala Coordinator (Healthcare) scrutinized in this regard. In most cases our office’s responses to Requests for Evidence in such cases have led to DHS/CIS issuance of approval notices.
2) Posisyon ay hindi tunay ang posisyon mampepetisyon ang pag-angkin itong maging. Ano? Tunog uto, karapatan? Gayunman, kung halimbawa, kami ay may isang kumpanya na binubuo ng mga 3 o 4 empleyado sa mga taunang kita ng sabihin $150,000.00 o mas mababa, at pagsumite ng isang H-1b petisyon para sa isang accountant (pangkalahatang kinikilala bilang isang "espesyalidad ng trabaho" at angkop para sa H-1b-uuri), ang karaniwang DHS / CIS tugon ay upang ang epekto: come on, bakit sa mundo ay ang kumpanya na ito kailangan upang umupa ng isang kawani accountant sa isang rate ng $40,000.00 kada taon? Despite employer claims that the company is growing and has a tremendous horizon for expansion, DHS / CIS ay pangalawang hulaan ang mga plano at karaniwang tanggihan ang petisyon, nagpaparatang na ang posisyon ng talaga ng isang "tenedor de libro", kung, at isang posisyon na maaaring natupad sa pamamagitan ng isang manggagawa na may malayo mas mababa edukasyon na ang Degree ng isang Bachelor.
3) Ang petitioning employer ay hindi ang tunay na employer, but instead just a company to facilitate the worker’s employment at a third party location. This type of allegation most often rears its ugly head in the context of H-1B petitions filed by IT consulting companies looking to assign a computer programmer, software engineer o system analyst sa isang third party na lokasyon, or a healthcare staffing company looking to assign a healthcare professional, tulad ng isang pisikal na therapist o trabaho therapist, to a third party site. To respond to such an allegation, Ang tagapag-empleyo ay karaniwang hiniling upang magbigay ng dokumentasyon na unequivocally Kinukumpirma ang mga tungkulin sa trabaho at na ang manggagawa ay sa ilalim ng kontrol at pangangasiwa ng ang petitioning H-1b employer at hindi ilang manager mula sa third party ng client / lokasyon.
Bilang ay ang kaso sa mga pinaka-kaugnay na immigration pinagtabasan, maingat na pagpaplano at strategizing (kasama ang pagpapasya kapag hindi file!) maximize ang mga pagkakataon para sa pag-iwas sa ng isang tinanggihan H-1b petisyon.
Publish Hunyo 30, 2011 – “Immigration BATAS forum”
Copyright © 2011, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois