Top 3 Przyczyny H-1B Petycji Visa pracy Get Denied
Opublikowany: Lipiec 15, 2011
Dla Wiza H-1B pracy do wydania zagranicznego pracownika, there must be the right type of job offer from the right type of company for the right type of worker. The right type of job offer, ogólnie rzecz biorąc, to taki, który obowiązki, które są "specjalnością okupacji" lub "profesjonalny" w przyrodzie w którym pracownik zazwyczaj wymagane jest osiągnęły równowartość co najmniej w USA. Bachelor’s Degree to competently carry out the proposed duties. The right type of company is one that is of a size and nature that would ordinarily have use for the proposed worker. And the right type of worker is one who possesses the equivalent of a US bachelor’s degree in the form of education and/or experience, and with such education or experience having a correlation to the job being offered. Obecnie, prawie dwie trzecie 85,000 dostaw wiz H-1B w nadchodzącym roku podatkowym są nadal dostępne.
W ciągu ostatnich kilku lat, ośrodków usługi imigracyjne przeglądu H-1B petycje zostały stosowania grzywny grzebień zęba w procesie podejmowania decyzji, i poniżej tego, co wydaje się być, słusznie czy niesłusznie, trzy najczęstsze przyczyny H-1B petycji jest zabroniony.
1) Oferowane stanowisko nie jest prawdziwy "zawód specjalnych". Rzeczywiście, petycji i wspieranie oferta pracy może powiedzieć, że 4 lat studiów jest warunkiem koniecznym do wykonywania obowiązków, określonych, i pracownik może mieć stopień uznane przez strony za konieczne i właściwe - ALE, oficer przeglądu petycji w Departamencie Bezpieczeństwa Wewnętrznego / Obywatelstwa i Imigracji "Service Center" twierdzi, że stanowisko nie nadaje się do H-1B klasyfikacji, ponieważ pracowników bez studia licencjackie zazwyczaj wypełnienie takiej pozycji.
Pracodawca jest pierwszy powiadomił takiej oceny w "Request for Evidence", gdzie standardowy, laundry list type language points out all the reasons the position is inappropriate for H-1B classification. The employer though is then given an opportunity to respond and provide evidence such as a) poprzednie reklamy firmy na miejscu, w którym BS lub BA został wymieniony jako wymóg, są pod) oświadczeń od stowarzyszeń zawodowych lub kolegów z branży, potwierdzające, że BS lub BA jest standardowy wymóg w branży takiej pozycji, lub c) oferty pracy opublikowane przez firmy o podobnej wielkości i podobnych miejsc, gdzie 4 year university degree is listed as a requirement. Niedawno, our office has had H-1B petitions for Interior Designers, Menedżer Rehabilitacji i Koordynator Jakości (Healthcare) scrutinized in this regard. In most cases our office’s responses to Requests for Evidence in such cases have led to DHS/CIS issuance of approval notices.
2) Pozycja nie jest prawdziwie pozycji petycję twierdzi, że jest. Co? Brzmi głupio, prawo? Jednak, jeśli na przykład, Mamy firmy, która składa się z 3 lub 4 pracowników o rocznych przychodach powiedzieć $150,000.00 lub mniej, i złożenie H-1B petycji na stanowisko księgowego (powszechnie uznanych za "okupację specjalność" i pasuje do H-1B klasyfikacji), typowe DHS / CIS odpowiedź będzie efekt: come on, dlaczego na świecie, jest to firma musi zatrudniać księgowego pracowników w wysokości $40,000.00 na rok? Despite employer claims that the company is growing and has a tremendous horizon for expansion, DHS / CIS będzie ingerowanie planu i zazwyczaj zaprzecza petycji, twierdząc, że sytuacja jest naprawdę, że z "księgowy", jeśli, i miejscu, które może być wykonywane przez pracownika, przy znacznie mniejszym edukacji, że tytuł licencjata.
3) Pracodawca petycji nie będzie prawdziwym pracodawcy, but instead just a company to facilitate the worker’s employment at a third party location. This type of allegation most often rears its ugly head in the context of H-1B petitions filed by IT consulting companies looking to assign a computer programmer, inżynier oprogramowania lub analityk systemów do trzeciego miejsca partii, or a healthcare staffing company looking to assign a healthcare professional, takich jak fizykoterapeuty lub terapeuty zajęciowego, to a third party site. To respond to such an allegation, pracodawca zazwyczaj będzie zobowiązany do przedstawienia dokumentacji, które jednoznacznie potwierdza obowiązków w pracy i że pracownik będzie pod kontrolą i nadzorem petycji H-1B pracodawcy, a nie jakiś menedżer z trzeciej strony klienta / lokalizacji.
Jak w przypadku większości imigracji dokumentach związanych, starannego planowania i strategizing (w tym podejmowanie decyzji, kiedy nie pliku!) zwiększy szanse na uniknięcie zaprzeczył H-1B petycji.
PUBLIKOWANE czerwca 30, 2011 – “Prawo imigracyjne FORUM”
Copyright © 2011, Przez Kancelaria Richard Hanus, Chicago, Illinois