Para sa karamihan sa mga ahensya ng gobyerno, kabilang ang Kagawaran ng Citizenship Homeland Security at Immigration Serbisyo (CIS), piskal taon 2013 pagsisimula noong Oktubre 1, 2012. Simula sa petsa na, Estados Unidos. employer ay magagawang upang makinabang mula sa isang bagong crop ng mga banyagang manggagawa na ibinigay ng mga H-1B visa trabaho. Bilang maaga bilang Abril 1, 2012, interesado employer at mga banyagang manggagawa ay nagkaroon ng pagkakataon upang simulan ang proseso ng access sa taunang supply ng 85,000 visa - gamit ang 65,000 visa sa pangkalahatang supply at 20,000 nakalaan para sa US. may hawak ng graduate paaralan degree - sa manggagawa pagkatapos ay magiging karapat-dapat upang umpisahan ang trabaho sa US. ng Oktubre 1, 2012.

Bilang ng pagsulat na ito, 8,200 ng 20,000 partikular na inilaan para sa mga US pinag-advanced na mga may-hawak ng degree na ang suplay ng visa ay mabibilang laban sa cap (kahit na sa sandaling naubos na ang suplay ito, interesadong employer pa rin ang petisyon ng tulad advanced na may-hawak ng antas maliban na tulad manggagawa ay hindi mabibilang laban sa hiwalay na, pangkalahatang supply ng 65,000). Sa ngayon, pangkalahatang supply ng 65,000 ay mabawasan ng 48,000 – at iyon lamang batay sa aktibidad ang petitioning iyon kinuha lugar sa nakalipas na dalawang linggo, at muli, may isang mata patungo sa mga petsa ng manggagawa simula ng Oktubre 1, 2012, kapag piskal na taon 2013 nagsisimula. Batay sa mas mataas na demand na ipinakita para sa H-1B visa para sa paparating na piskal na taon (kumpara sa pangangailangan sa mga nakaraang taon), Hindi ako magulat kung ang pangkalahatang supply ng H-1B sa naubos na ng simula ng tag-araw 2012, if not sooner.

Bilang paalala, H-1b visa pagiging karapat-dapat ay karaniwang premised sa isang tapat na trabaho nag-aalok sa isang "specialty trabaho" (kung saan ang kakayahan ng isang unibersidad degree ay karaniwang kinakailangan), at ang mga prospective na empleyado ay dapat nagtataglay ng degree o katumbas na karanasan sa patlang sa isyu. Din, mga posisyon sa isang ahensiya ng gobyerno o hindi-para-profit organisasyon na kaanib sa isang institusyon ng mas mataas na pag-aaral (g. unibersidad) ay kabilang ang uri ng mga trabaho na hindi sakop sa H-1B cap na inilarawan sa itaas. Pa, the H-1B visa cap does not impact those who already have an H-1B visa and are otherwise eligible to extend their status or change H-1B employers.

Publish Marso 20, 2012 - "Immigration BATAS forum"
Copyright © 2012, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

Tulad ng Nobyembre 22, 2011, ang pamamahagi ng 85,000 H-1B trabaho visa para sa Fiscal Taon 2012 (na kasama ang 20,000 visa na nakalaan para sa mga pagtanggap ng mga advanced na degree sa US) naubos na. Kaya, anumang H-1B petitions na natanggap ng CIS pagkatapos ng Nobyembre 22, 2012 ay tatanggihan, with all paperwork and filing fees returned to the filing party.

Samantala, petitions na kinasasangkutan ng mga manggagawa na kung hindi exempt mula sa cap ay patuloy na tatanggapin, kabilang petitions sa:

• pahabain ang katayuan ng kasalukuyang H-1B manggagawa sa US;
• baguhin ang mga tuntunin ng trabaho para sa mga kasalukuyang H-1B manggagawa;
• payagan ang mga kasalukuyang H-1B manggagawa upang baguhin ang mga employer; at
• allow current H-1B workers to work concurrently in a second H-1B position.

Din exempt mula sa H-1B cap prospective na mga manggagawa para sa mga iba't ibang mga uri ng mga hindi para sa mga entity ng kita petitioning, such as institutions affiliated institutions of higher learning. Samantala, pakaliwa ang pinaka-partido na interesado sa gawin ang isang petisyon para sa isang bagong H-1B manggagawa ay kinakailangang gear up para sa April 1, 2012, ang unang araw ng H-1B petisyon file para sa piskal na taon 2013, na nagsisimula sa Oktubre 1, 2012.

Publish Nobyembre 23, 2011 - "Immigration BATAS forum"
Copyright © 2011, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

Para sa karamihan sa mga ahensya ng gobyerno, kabilang ang Kagawaran ng Citizenship Homeland Security at Immigration Serbisyo (CIS), piskal taon 2012 pagsisimula noong Oktubre 1, 2011. Simula sa petsa na, Estados Unidos. employer ay magagawang upang makinabang mula sa isang bagong crop ng mga banyagang manggagawa na ibinigay ng mga H-1B visa trabaho. Bilang maaga bilang Abril 1, 2011, interesado employer at mga banyagang manggagawa ay nagkaroon ng pagkakataon upang simulan ang proseso ng access sa taunang supply ng 85,000 visa - gamit ang 65,000 visa sa pangkalahatang supply at 20,000 nakalaan para sa US. may hawak ng graduate paaralan degree - sa manggagawa pagkatapos ay magiging karapat-dapat upang umpisahan ang trabaho sa US. ng Oktubre 1, 2011.

Bilang ng pagsulat na ito, the supply of 20,000 visas specifically allotted for US educated advanced degree holders has been exhausted. Gayunman, employers seeking to petition this class of worker still will have an opportunity, as CIS will dip into the general supply of 65,000 to accommodate such a request. Sa ngayon, gayunman, pangkalahatang supply ng 65,000 has dwindled down to approximately 20,000. Based on the increased demand shown for H-1B visas for the current fiscal year (kumpara sa pangangailangan sa mga nakaraang taon), I would not be surprised if the general supply of H-1B’s is exhausted by mid-December, 2011, if not sooner.

Bilang paalala, H-1b visa pagiging karapat-dapat ay karaniwang premised sa isang tapat na trabaho nag-aalok sa isang "specialty trabaho" (kung saan ang kakayahan ng isang unibersidad degree ay karaniwang kinakailangan), at ang mga prospective na empleyado ay dapat nagtataglay ng degree o katumbas na karanasan sa patlang sa isyu. Din, mga posisyon sa isang ahensiya ng gobyerno o hindi-para-profit organisasyon na kaanib sa isang institusyon ng mas mataas na pag-aaral (g. unibersidad) ay kabilang ang uri ng mga trabaho na hindi sakop sa H-1B cap na inilarawan sa itaas. Pa, the H-1B visa cap does not impact those who already have an H-1B visa and are otherwise eligible to extend their status or change H-1B employers.

Publish Oktubre 23, 2011 - "Immigration BATAS forum"
Copyright © 2011, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

CIS ay inihayag ng bagong mga lokasyon ng paghaharap para sa isang iba't ibang mga petitions at application, kasama:

Para sa I-129F - petisyon para sa Alien kasintahan – Ngayon upang isampa sa:

US CIS, PO. Kahon 660151, Dallas, TX 75266

Para sa I-140, Immigrant petisyon para sa Alien Worker - Ngayon upang isampa sa isa sa tatlong mga lokasyon, depende sa ang batayan ng ang paghaharap at / o ipinanukalang mga lokasyon ng trabaho:

isang) US CIS PO. Kahon 660867, Dallas, TX 75266

b) US CIS, Nebraska Service Center, PO. Kahon 87140, Lincoln, NE 68501-7140

c) US CIS, Texas Service Center, PO. 852135, Mesquite, TX 75185

Para sa I-539 - Application upang Palawakin ang / Baguhin ang Nonimmigrant Katayuan - Ngayon upang isampa sa isa sa ilang mga lokasyon:

isang) Sa ilang mga eksepsiyon, karamihan sa I-539 application, kabilang ang mga aplikasyon sa pahabain ang bisita / turista (B-1/B-2) katayuan, o upang baguhin sa F-1 mag-aaral katayuan, ay ipapadala sa:

US CIS, PO. Kahon 660166, Dallas, TX 75266

b) Karamihan sa mga dependents ng mga may hawak ng visa ng trabaho ay upang ang kanilang mga aplikasyon upang mapalawak ang kanilang katayuan ng file kasama ang extension kahilingan ng punong-guro aplikante sa alinman sa:

• US CIS California Service Center, PO. Kahon 10539, Laguna Niguel, En 92607-1053 o
• US CIS Vermont Service Center, ATTN: I-539, 75 Lower Welden Street, St. Albans, VT 05479

Para sa ilang iba pang, mas mababa karaniwang, klasipikasyon, ng ibang address paghaharap ay maaaring maging ng mga naaangkop na. Para sa mga address na ito, pati na rin ang lahat ng express mail o courier address para sa sa itaas na mga pinagtabasan, log on sa website ng CIS ng US sa www.uscis.gov

Publish Agosto 4, 2010 - "Immigration BATAS forum"
Copyright © 2010, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

Nai-publish: Hunyo 26, 2009

Pinadaling processing, o “Premium Processing,” nagpapahintulot para sa pagproseso ng mga tiyak na mga petitions immigration sa 15 kalendaryo araw o mas mababa sa pagbabayad ng isang karagdagang bayad sa paghaharap ng $1000. Sa nakaraan, Premium Processing ay magagamit para sa karamihan ng mga uri ng I-140 imigrante petitions manggagawa, ngunit huli Citizenship at Immigration Serbisyo (USCIS) ipinagpatuloy ang programa para sa I-140′para sa isang iba't ibang mga logistical dahilan. Epektibong Hunyo 29, 2009, gayunman, Premium Processing for most I-140 petitions is back on again.

Sino ang mga file ng isang I-140 petisyon?
Sa karamihan ng mga kaso, ito ay isang petisyon na file sa pamamagitan ng isang employer sa ngalan ng isang dayuhang manggagawa, kung sa US. o sa ibang bansa, upang padaliin ang US ang mga manggagawa. permanenteng paninirahan. Karaniwan ang petisyon sa I-140 ay dapat na suportado ng isang aprubadong certification sa paggawa ng application (karaniwang kilala bilang isang “Kulot application” mga iyang araw) kung saan ang employer ay dokumentado ang unavailability ng US. manggagawa at sa US. Kagawaran ng Paggawa ay “sertipikadong” ang mga resulta. Karamihan sa mga kulot application ay file sa ngalan ng mga manggagawa sa Employment na Nakabatay sa Third Kagustuhan, (EB-3), kabilang ang ilang mga propesyonal, bihasang manggagawa, and unskilled workers.

Kabilang sa I-140 petitions na hindi nangangailangan ng mga naaprubahan certifications paggawa ang petitions:

• sa ngalan ng mga Rehistradong nars at Physical Therapists (EB-3, “Iskedyul A”),
• sa ngalan ng mga dayuhan ng “pambihirang kakayahan” (EB-1, sa “sa sarili petitions” tinanggap), at
• sa ngalan ng “natitirang mga mananaliksik at mga professors” (EB-1).

Premium Processing para sa I-140 petitions sa lahat ng nasa itaas na kategorya ay reinstated. Premium Processing ay HINDI ay reinstated para sa I-140 petitions para sa:

isang) ilang mga advanced na degreed o “natatanging kakayahan” dayuhan na magsagawa ng trabaho sa “pambansang interes,” at
b) managers and executives of multinational companies are being transferred to the U.S.

Halos nagsasalita, Premium Processing ay lamang ng mga kapaki-pakinabang sa mga employer at mga empleyado qualifying sa ilalim ng trabaho-based na mga kategorya ng visa na may visa availability, tulad ng EB-1 o EB-2 klasipikasyon (na kasama ang mga advanced na-degree mga propesyonal, dayuhan ng “pambihirang kakayahan,” “natitira” mananaliksik / professors, sa pagbubukod ng mga EB-2 manggagawa mula sa China at India). Iyon ay dahil walang bagay na kung gaano kabilis ang I-140 petisyon ay naproseso, ito ay nagiging “magmadali at maghintay” sitwasyon para sa mga manggagawa sa EB-3 kategorya (kabilang RN at PT ay), kung saan ang linya visa ng trabaho ay naging humahadlang. As a result, kahit na gaano kabilis ang I-140 ay naaprubahan, manggagawa pa rin ang dulo up naghihintay tatlong, four or even five-plus years for immigrant visa availability and the issuance of the permanent resident card.

Gayunman, sa bawat bagong buwan pagdating ng isang bagong Visa Bulletin mula sa US. Kagawaran ng Estado, at ina-update ang visa magamit sa lahat ng trabaho at pamilya batay kagustuhan ay. Kaya, sa simula ng anumang ibinigay na buwan, lalo na Oktubre 1 – kapag piskal na taon ng pederal na pamahalaan ay ay nagsisimula – significant progress in visa availability for any of the preference categories is possible.

Publish Hunyo 26, 2009 – “Immigration BATAS forum”
Copyright © 2009, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

US legal na permanenteng residente renewing kanilang Permanenteng Residente Card sa pamamagitan ng paraan ng direct mailing ng Form I-90 (laban sa online paghaharap) should pay attention to two important changes.

Una, I-90 aplikante na ngayon instructed file ang kanilang pagsuporta sa babasahin kapag pagsumite ng kanilang aplikasyon sa, bilang laban sa lamang nagtatanghal ito kapag lumilitaw para sa kanilang mga post-paghaharap biometrics appointment – as was the procedure previously in place.

Pangalawa, lahat ng I-90 na application ay ngayon upang isampa sa mga sumusunod na US CIS lockbox:

USCIS
PO. Box 21262
Piniks , AZ 85036

o kung sa pamamagitan ng courier / express mail:

USCIS
ATTN: I-90
1820 Skyharbor Circle S , Floor 1
Piniks , AZ 85034

Publish Abril 29, 2009 – “Immigration BATAS forum”
Copyright © 2009, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

Foreign nationals seeking to obtain permanent resident status in the U.S. sa pamamagitan ng paraan ng isang nag-aalok ng trabaho ay karaniwang paksa sa isang proseso kung saan ang employer ay dapat dokumento unavailability ng handa, willing and qualified U.S. manggagawa sa punan ang posisyon sa isyu. The process is initiated by way of an online application, known as PERM, submitted by the employer to the U.S. Department of Labor (DOL). The application is straightforward in its language and lay out, yet complex in its regulatory underpinnings. At the heart of the application is the employer’s attestation that good faith efforts to recruit for the position have been made (g, newspaper ads, internet postings, atbp) in the previous 6 buwang tagal ng panahon – an attestation that is subject to U.S. Department of Labor audit. At ito ay sa konteksto kung saan ang papel ng legal na payo ay magiging kaya mahalagang, kung saan ang employer ng isang ay dapat na pakiramdam secure – sa kaso ng audit – that their recruiting records fall within regulatory requirements outlining what constitutes a good faith effort at recruitment.

In recent months the U.S. Department of Labor launched well publicized audits of clients of several high profile law firms across the U.S. and most recently issued a “restatement” of their view of the role of counsel in the PERM process. The DOL initiative involves audits of all applications filed by the various law firms due to suspicions that these law firms played too large a role in the recruitment process and in scrutinizing the job applications and resumes received in response to the employer’s recruitment efforts.

At least one of the firms fought back and sued the Department of Labor for what it saw as the unfair singling out of their firm and clients since the actions of their attorneys, according to the lawsuit, were entirely within the realm of permissible and appropriate counsel in the PERM context.

It appears that what was at the root of the DOL’s concern was law firm activity in playing a significant role in the preliminary review of job applicants seeking to fill the job that was the subject of the PERM application. Such a prominent role by an attorney at that early stage of the process was thought to be improper and too great a departure from how an employer would ordinarily go about recruiting for a position. Bilang restatement set balik: ” ang employer, at hindi ang abugado o ahente, ay dapat ang unang upang suriin ang isang application para sa trabaho at dapat matukoy kung ang isang US. applicant’s qualifications meet the minimum requirements for the position, unless the attorney or agent is the representative of the employer who routinely performs this function for the positions for which labor certifications are not file”.

In response to the lawsuit, the Department of Labor looks to have softened their stand a bit. In their “restatement”, the DOL takes a step at formally recognizing that the rules governing the PERM process are anything but simple, at ang mga pamamaraan na ginamit sa pamamagitan ng isang employer upang sumunod sa kulot ang mga patakaran sa pag-dala ang kanilang pangangalap at pagsusuri ng mga aplikante ay hindi kinakailangan “normal” or typical. Kaya, according to DOL, it would not be unreasonable to seek legal counsel in addressing certain legal questions such as, what would constitute a lawful basis to reject a particular candidate for a position that is the subject of a PERM application. The DOL, in that regard states, “attorneys may … provide advice throughout the consideration process on any and all legal questions concerning compliance with governing statutes, regulations and policies”.

For the complete text of the DOL’s policy statement, makita http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/PERM_Guidance_Final_082908.pdf

Publish Septiyembre 5, 2008 - "Immigration BATAS forum"
Copyright © 2007-2008, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois

Maliban kung ang manggagawa ay Degree isang Master o katumbas AT pangkalahatan, ay sa legal na katayuan ng imigrasyon (kung sa US), ang sagot ay hindi. The discussion below is mainly a response to the common misconception that quick PERM processing necessarily means quick permanent residence/green card processing.

Una, Ano ay kulot? Kulot ibig sabihin PROGRAMA Electronic Suriin Pamamahala, at ang mga online na application para sa alien labor certification - isang application na-file sa Estados Unidos. Kagawaran ng Paggawa sa pamamagitan ng isang employer upang mapadali US. permanenteng paninirahan sa ngalan ng isang manggagawa. Sa karamihan, tulad ng inilarawan sa ang application, ang employer ang attests sa kanilang mga mabuting pananampalataya pagsisikap sa kumalap US. workers for a particular position and that those efforts failed to yield qualified candidates.

Ang uri ng mga gawain pangangalap kinakailangan ay nag-iiba-iba sa ang posisyon sa isyu. Para sa mga propesyonal na mga posisyon ng uri, ang sapilitan mga hakbang sa pangangalap ay binubuo ng dalawang (2) i-print ang mga ad sa isang pahayagan ng pangkalahatang sirkulasyon para sa mga lungsod sa isyu, isang 30-araw upang trabaho sa isang pederal na trabaho ng bank, Abiso ng file na-post Onsite, din 3 mga karagdagang hakbang mula sa mga sumusunod na listahan:

1) trabaho makatarungang, 2) web site employer, 3) iba pang website sa paghahanap ng trabaho, 4) sa-campus recruitment, 5) trade/professional organization ad, 6) pribadong trabaho firm, 7) referral program employer sa mga insentibo, 8) campus placement office, 9) lokal at etniko na mga pahayagan at 10) Radio/television ad.

Para sa ordinaryong (apisyonado), sanay / hindi sanay na mga posisyon, Ang isang katulad na plano ng pangangalap dapat ay trabaho, kahit na ang “3 mga karagdagang hakbang” need not be taken.

Sa US. Kagawaran ng Paggawa ay suriin ang mga application at pangkalahatan isyu ng isa sa mga sumusunod na na mga tugon sa loob ng 10 sa 90 araw: 1) isang pag-apruba, 2) isang pagtanggi - dahil sa ilang mga mahalagang o teknikal na error sa application, o 3) isang abiso ng audit, sa US. Kagawaran ng Labor nagsasabi nito intensyon upang suriin ang lahat ng mga gawain ng pangangalap attested, and the results of those activities.

Alinsunod sa mga regulasyon, at ibinigay sa likas na katangian ng attestations kasama sa application, employer ay dapat magpanatili ng isang file na documenting ang kanilang mga pagsisikap upang kumalap para sa posisyon, at kung paano bawat isa ng mga kandidato na pagsusumite ng magpapatuloy o application nahulog maikling ng nakasaad na kinakailangan para sa trabaho. Gayunman, it is only in the event of an audit that these efforts will ever be reviewed by a government official.

Pagkatapos maaprubahan ang application ay isang kulot - at muli, na maaaring tumagal lamang 10 sa 90 araw, hakbang 2 at 3 of the immigration process still have to be completed.

Hakbang 2: I-140 – Paghaharap ng petisyon ng manggagawa Immigrant sa CIS. Ito paghaharap, sa mga iba pang mga kinakailangan, nagsasangkot proving ng pananalapi katatagan ng employer ang petitioning, at mga kwalipikasyon ng empleyado upang punan ang posisyon. Oras ng pagpoproseso ay karaniwang 90 sa 180 days.

Hakbang 3: Permanenteng pagproseso ng paninirahan sa pamamagitan ng pagsasaayos ng status (para sa mga nasa sa US) o konsulado processing (para sa mga nakatira sa ibang bansa). Ito ay kung saan ang malaki maghintay tumatagal ng lugar dahil ang mga partido ay hindi maabot ang hakbang na ito hanggang sa “visa availability” ay itinatag. Para sa karamihan ng manggagawa, na ay ikinategorya bilang Employment Batay Third Gustong o “Iba pang mga Manggagawa”, ang maghintay sa pagitan ng mga hakbang 2 at 3 ay humigit-kumulang 3 taon. For those qualifying for the Employment Based First or Second Preference, sa pamamagitan ng kabutihan ng kanilang “pambihirang kakayahan” o graduate unibersidad degree (o pagpareho), walang maghintay pagitan ng mga hakbang 2 at 3 - (ibinukod mula sa mga talakayan ay Tsino at Indian nationals na saklaw na naghihintay dahil sa demand ng visa mula sa mga bansang ito). Kaya, kaso na kwalipikado para sa EB 1 o 2, may get completed in less than 1 taon. Mga na hindi, maaaring nagsasangkot pagproseso ng mga oras ng 3 o 4 taon, or more.

Karagdagang mga tala: kung ang manggagawa ay sa US, siya / siya ay karapat-dapat para sa pagsasaayos ng status na lamang kung ang mga ito sa legal na imigrante na katayuan, O kung out ng katayuan, na sila ay sakop sa ilalim ng Seksyon 245(sa) (saan, karaniwan, sila ay ang paksa ng isang family-based o trabaho batay petisyon o labor certification application na isinumite bago sa Abril 30, 2001).

Sa wakas, itaas talakayan ay hindi tumutukoy sa maraming iba pang mga uri ng mga manggagawa, kabilang ang mga rehistradong nars, pisikal na therapists, relihiyon manggagawa, at mga international corporate managers / executive, professional athletes – all of whom are included in separate immigration categories and subject to different rules.

The new, expedited online labor certification procedure known as Program Electronic Review Management (“PERM”) has been implemented, and immigration law practitioners across the US are starting to see results.

Bilang background, labor certification is the first step in most job based permanent resident (green card) filings, with employers being required to document that U.S. workers are unavailable to perform the job at issue. With PERM, employers submit their filing online with the U.S. Department of Labor and pledge that they have taken steps to recruit for the position at issue, but that their efforts have not yielded results. Such recruitment steps include advertisements in newspapers and/or periodicals, online job postings and listings in state unemployment office databases – and the requirements for any particular filing will vary depending on the nature of the position at issue.

Unlike the conventional labor certification program previously in effect, there is no contemporaneous governmental supervision of the recruitment steps or scrutiny of the accuracy of the recruitment results. Sa halip, all PERM filings are subject to after-the-fact audit, with employers being threatened with sanctions should the information provided in their online filings be found to be false.

In a PERM filing, an employer outlines his recruitment efforts over a 6 buwang tagal ng panahon, and within 14 sa 90 araw, the employer can expect to receive a decision on their application. In the early stages of the PERM program, not unexpectedly glitches in the governmental software program have led to a few processing problems. Those glitches are slowly but surely being addressed, and it seems PERM may eventually live up to its promise of being an efficient and effective tool for employers and their foreign workers.

Karamihan sa mga dayuhan na nationals naghahanap ng US. permanenteng paninirahan, o isang “green card”, karaniwang makakuha ng kanilang katayuan sa pamamagitan ng paraan ng isang petisyon ng isang US. kamag-anak. Ang ikalawang pinaka-karaniwang paraan papunta sa permanenteng residente katayuan, gayunman, ay isang trabaho alok ng isang US. employer – and the rules governing the processing of employment based immigrant filings are about to change.

Para sa karamihan ng trabaho batay pinagtabasan ng immigration, Estados Unidos. Department of Labor (DOL) apruba ng paggawa ng isang application ng sertipikasyon ay kinakailangan. Sa nito apruba, DOL ay nagpapatunay na ang employer ay satisfactorily napatunayan na ang isang pagsusuri ng US. labor market ipinahayag na US. mga manggagawa ay hindi magagamit upang punan ang posisyon sa isyu. At karaniwang, sa pagsubok ng merkado ng paggawa ay naganap sa pamamagitan ng paraan ng pangangalap ng isang pagsisikap (karaniwang binubuo ng mga advertisement print sa mga lokal na mga papeles) na supervised at marubdob scrutinized sa pamamagitan ng lokal na ahensya ng estado trabaho tulad ng Illinois’ Department of Employment Security. At dahil ang tradisyunal na proseso ng certification ng manggagawa ay may kasaysayan ay riddled sa mga pagkaantala (3 + taon processing ulit) at komplikasyon, a proposal to simplify and streamline the procedure is awaiting final implementation.

Totoo, ang supervised pangangalap ng panahon ay eliminated bilang ay ang paglahok ng mga lokal na ahensiya ng estado trabaho, Aalis employer ang sa pag-uugali ng sarili nitong unsupervised, magandang-pananampalataya pagsubok ng merkado ng paggawa sa panahon ng 6 buwang tagal ng panahon bago ang pagsumite ng kanilang paghaharap sa direkta sa US. Department of Labor. Sa karamihan ng mga kaso, mga employer ay kinakailangan i-back up ang kanilang mga assertions tungkol sa unavailability ng US. manggagawa sa pamamagitan ng pagpapanatili ng katibayan na sa panahon ng 6 buwang tagal ng panahon na pinag-uusapan hindi bababa sa 2 print ad ay ilagay sa mga pahayagan o magazine naaangkop para sa posisyon. Employer ay kinakailangan din sa dokumento na alternatibong mga paraan ng mga Manggagawa tulad ng mga fairs trabaho, Internet, and/or employment agencies were also employed.

Mga employer ay hindi na kinakailangan upang magsumite ng papeles tungkol sa mga pagsisikap pangangalap na ito kapag pagsusumite ng kanilang mga kahilingan sa paggawa certification, lamang ang kanilang mga pangunahing assertions sa ang epekto na US. manggagawa ay hindi magagamit. Sa halip, sila ay kinakailangan upang mapanatili ang isang file na naglalaman ng mga detalye ng kanilang matagumpay na mga pagsisikap sa pangangalap, kabilang ang mga kopya ng lahat ng mga ad, magpapatuloy at application na natanggap, pati na rin ang mga ulat sa pagsusuri ng aplikante. Talaga, this file will be subject to government audit in the event DOL may call into question the assertions set forth in the labor certification application.

Kahit na ang pamamaraan na ito ay hindi pa pormal na naipatupad, isa unquestionably positibong tampok ng nakabinbin na panukala ay ang pangako ng lamang ng isang 21-araw na oras ng pagproseso, isang timetable na tiyak ay isang pagpapabuti mula sa 3 + mga taon ay karaniwang mukha sa pamamagitan ng mga aplikante. More details regarding this proposal will be featured in this column once implementation is finalized.