Para la mayoría de agencias del gobierno, incluyendo el Departamento de Seguridad Nacional de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (CEI), año fiscal 2013 se inicia en octubre 1, 2012. A partir de esa fecha, EE.UU.. los empleadores pueden beneficiarse de una nueva generación de trabajadores extranjeros que se emiten H-1B visas de trabajo. Ya en abril 1, 2012, empleadores y trabajadores interesados ​​extranjeros han tenido la oportunidad de iniciar el proceso de acceso a la oferta anual de 85,000 visas - con 65,000 visas de abastecimiento general y 20,000 reservados para EE.UU.. graduados titulados de la escuela - con los trabajadores después de ser elegible para comenzar a trabajar en los EE.UU.. a partir de octubre 1, 2012.

Al escribir estas líneas, 8,200 de los 20,000 suministro de visa para los Estados Unidos asignado expresamente instruidas titulados avanzados han sido imputada al tapón (aunque una vez que este suministro se agote, empresarios interesados ​​todavía podrán solicitar a los titulares de dichos títulos avanzados salvo que dichos trabajadores se imputarán a la independiente, suministro general de 65,000). Hasta la fecha, el abastecimiento general de 65,000 se ha reducido a 48,000 – y eso es sólo sobre la base de la actividad pidiendo eso es llevado a cabo las últimas dos semanas, y otra vez, con la mirada puesta en las fechas de inicio de los trabajadores del mes de octubre 1, 2012, cuando el año fiscal 2013 comienza. Basado en el aumento de la demanda se muestra para las visas H-1B para el año fiscal entrante (en comparación con la demanda en los últimos años), No me sorprendería si la oferta global de la H-1B se agota en el comienzo del verano 2012, if not sooner.

A modo de recordatorio, H-1B elegibilidad de la visa es generalmente basa en una oferta de empleo de buena fe en una "ocupación especial" (en la consecución de un título universitario suele ser necesario), y el potencial empleado debe poseer un título universitario o equivalente experiencia en el campo en cuestión. También, posiciones con una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro afiliada a una institución de educación superior (g. universidad) se encuentran entre el tipo de trabajos que no están sujetos a la tapa de H-1B se ha descrito anteriormente. Adicional, the H-1B visa cap does not impact those who already have an H-1B visa and are otherwise eligible to extend their status or change H-1B employers.

Publicado en marzo de 20, 2012 - "Foro de Inmigración LEY"
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A partir de noviembre 22, 2011, the allotment of 85,000 H-1B work visas for Fiscal Year 2012 (which includes 20,000 visas reserved for those receiving advanced degrees in the US) has been exhausted. Así, any H-1B petitions received by CIS after November 22, 2012 will be rejected, with all paperwork and filing fees returned to the filing party.

En el ínterin, petitions involving workers that are otherwise exempt from the cap will continue to be accepted, including petitions to:

• extend a current H-1B worker’s status in the U.S.;
• change the terms of employment for current H-1B workers;
• allow current H-1B workers to change employers; y
• allow current H-1B workers to work concurrently in a second H-1B position.

Also exempt from the H-1B cap are prospective workers for various types of not for profit petitioning entities, such as institutions affiliated institutions of higher learning. En el ínterin, most parties interested in pursuing a petition for a new H-1B worker are left having to gear up for April 1, 2012, the first day an H-1B petition can be filed for fiscal year 2013, que comienza en octubre 1, 2012.

Publicado en noviembre de 23, 2011 - "Foro de Inmigración LEY"
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Para la mayoría de agencias del gobierno, incluyendo el Departamento de Seguridad Nacional de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (CEI), año fiscal 2012 se inicia en octubre 1, 2011. A partir de esa fecha, EE.UU.. los empleadores pueden beneficiarse de una nueva generación de trabajadores extranjeros que se emiten H-1B visas de trabajo. Ya en abril 1, 2011, empleadores y trabajadores interesados ​​extranjeros han tenido la oportunidad de iniciar el proceso de acceso a la oferta anual de 85,000 visas - con 65,000 visas de abastecimiento general y 20,000 reservados para EE.UU.. graduados titulados de la escuela - con los trabajadores después de ser elegible para comenzar a trabajar en los EE.UU.. a partir de octubre 1, 2011.

Al escribir estas líneas, the supply of 20,000 visas specifically allotted for US educated advanced degree holders has been exhausted. Sin embargo, employers seeking to petition this class of worker still will have an opportunity, as CIS will dip into the general supply of 65,000 to accommodate such a request. Hasta la fecha, sin embargo, el abastecimiento general de 65,000 has dwindled down to approximately 20,000. Based on the increased demand shown for H-1B visas for the current fiscal year (en comparación con la demanda en los últimos años), I would not be surprised if the general supply of H-1B’s is exhausted by mid-December, 2011, if not sooner.

A modo de recordatorio, H-1B elegibilidad de la visa es generalmente basa en una oferta de empleo de buena fe en una "ocupación especial" (en la consecución de un título universitario suele ser necesario), y el potencial empleado debe poseer un título universitario o equivalente experiencia en el campo en cuestión. También, posiciones con una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro afiliada a una institución de educación superior (g. universidad) se encuentran entre el tipo de trabajos que no están sujetos a la tapa de H-1B se ha descrito anteriormente. Adicional, the H-1B visa cap does not impact those who already have an H-1B visa and are otherwise eligible to extend their status or change H-1B employers.

Publicado en octubre de 23, 2011 - "Foro de Inmigración LEY"
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CIS has announced new filing locations for a variety of petitions and applications, incluso:

For I-129F – Petition for Alien Fiance – Now to be filed at:

US CIS, PO. Caja 660151, Dallas, TX 75266

For I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero – Now to be filed at one of three locations, depending on the basis of the filing and/or proposed location of employment:

un) US CIS P.O. Caja 660867, Dallas, TX 75266

b) US CIS, Nebraska Service Center, PO. Caja 87140, Lincoln, NE 68501-7140

c) US CIS, Centro de Servicio de Texas, PO. 852135, Mesquite, TX 75185

For I-539 – Application to Extend/Change Nonimmigrant Status – Now to be filed at one of several locations:

un) Con algunas excepciones, most I-539 applications, including applications to extend visitor/tourist (B-1/B-2) estado, or to change to F-1 student status, are to be sent to:

US CIS, PO. Caja 660166, Dallas, TX 75266

b) Most dependents of work visa holders are to have their applications to extend their status filed along with the principal applicant’s extension request at either:

• US CIS California Service Center, PO. Caja 10539, Laguna Niguel, CS 92607-1053 o
• US CIS Vermont Service Center, ATTN: I-539, 75 Lower Welden Street, St. Albans, VT 05479

For certain other, less common, classifications, a different filing address may be applicable. For these addresses, as well as all express mail or courier addresses for the above filings, log on to the US CIS website at www.uscis.gov

Publicado en agosto 4, 2010 - "Foro de Inmigración LEY"
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Publicado: Junio 26, 2009

Proceso acelerado, o “Prima de transformación,” permite el procesamiento de peticiones de inmigración en ciertas 15 días calendario o menos con el pago de una cuota de presentación adicional de $1000. En el pasado, Prima de transformación ha estado disponible para la mayoría de los tipos de I-140 peticiones de los trabajadores inmigrantes, pero con el tiempo de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) suspendió el programa de I-140′s para una variedad de razones logísticas. A partir de junio 29, 2009, sin embargo, Premium Processing for most I-140 petitions is back on again.

Que presenta una petición I-140?
En la mayoría de los casos, se trata de una petición presentada por el empresario en nombre de un trabajador extranjero, ya sea en los EE.UU.. o en el extranjero, para facilitar el EE.UU. de los trabajadores. residencia permanente. Por lo general, la petición I-140 debe estar respaldada por una solicitud de certificación laboral aprobada (comúnmente conocido como “PERM aplicación” estos días) en la que el empleador ha documentado la falta de disponibilidad de los EE.UU.. los trabajadores y los EE.UU.. Departamento de Trabajo ha “certificado” los resultados. La mayoría de las aplicaciones de PERM se presentó en nombre de los trabajadores de la tercera preferencia basada en empleo, (EB-3), incluyendo algunos profesionales, los trabajadores calificados, and unskilled workers.

I-140 peticiones que no requieren la aprobación de certificaciones de trabajo incluyen peticiones:

• en nombre de enfermeras y fisioterapeutas (EB-3, “Anexo A”),
• en nombre de los extranjeros de “extraordinaria capacidad” (EB-1, con “auto-peticiones” aceptado), y
• en nombre de “destacados investigadores y profesores” (EB-1).

Procesamiento de prima por I-140 en todas las peticiones de las categorías anteriores se ha vuelto a. Procesamiento de la prima no ha sido reintegrado por I-140 solicitudes de:

un) titulados ciertos avanzado o “capacidad excepcional” los extranjeros que desempeñan tareas en la “interés nacional,” así como
b) managers and executives of multinational companies are being transferred to the U.S.

En términos prácticos, Procesamiento de prima sólo será beneficioso para los empleadores y empleados calificados en categorías basadas en el empleo de visados ​​con la disponibilidad de visas, como EB-1 o clasificaciones de EB-2 (que incluyen avanzados grados profesionales, extranjeros de “extraordinaria capacidad,” “pendiente” investigadores / profesores, con la excepción de EB-2 trabajadores de China e India). Eso es porque no importa lo rápido que la petición I-140 se procesa, se convierte en un “date prisa y esperar” situación de los trabajadores en la categoría EB-3 (incluyendo los RN y del PT), donde la línea de visa de empleo se ha vuelto prohibitivo. As a result, no importa lo rápido que el I-140 sea aprobada, el trabajador termina siendo esperar tres, four or even five-plus years for immigrant visa availability and the issuance of the permanent resident card.

Sin embargo, con cada nuevo mes llega un nuevo Boletín de Visas de los EE.UU.. Departamento de Estado, y la disponibilidad de visas en todas las preferencias de empleo y familiar se actualiza. Así, al principio de cualquier mes, sobre todo octubre 1 – cuando el año fiscal del gobierno federal comienza – significant progress in visa availability for any of the preference categories is possible.

Publicado en junio de 26, 2009 – “LEY DE INMIGRACION FORO”
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EE.UU. residentes permanentes legales renovar sus tarjetas de residencia permanente por medio de correo directo de la Forma I-90 (a diferencia de la presentación en línea) should pay attention to two important changes.

Primero, I-90 applicants are now instructed to file their supporting documentation when submitting their application, as opposed to only presenting it when appearing for their post-filing biometrics appointment – as was the procedure previously in place.

Segundo, all I-90 applications are now to be filed with the following US CIS lockbox:

USCIS
PO. Box 21262
Phoenix , AZ 85036

or if by courier/express mail:

USCIS
ATTN: I-90
1820 Skyharbor Circle S , Floor 1
Phoenix , AZ 85034

Publicado en abril 29, 2009 – “LEY DE INMIGRACION FORO”
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Los extranjeros que desean obtener la residencia permanente en los EE.UU.. a través de una oferta de empleo suelen estar sujetos a un proceso en el que el empleador debe documentar la falta de listas, dispuesto y calificado EE.UU.. trabajadores para ocupar el puesto en cuestión. El proceso se inicia a través de una solicitud en línea, conocido como PERM, presentada por el empleador a los EE.UU.. Departamento de Trabajo (DOL). La aplicación es sencilla en su lenguaje y diseñar, pero compleja en sus bases reguladoras. En el corazón de la aplicación está certificado del empleador que los esfuerzos de buena fe para contratar para el cargo se han hecho (g, anuncios en los periódicos, Internet anuncios, etc) en el anterior 6 meses – una certificación de que está sujeto a EE.UU.. Departamento del Trabajo de la auditoría. Y es en este contexto donde el papel de un abogado se vuelve tan vital, cuando un empleador debe sentirse seguro – en el caso de la auditoría – that their recruiting records fall within regulatory requirements outlining what constitutes a good faith effort at recruitment.

En los últimos meses los EE.UU.. Departamento de Trabajo puso en marcha auditorías y publicidad de los clientes de varias empresas de alto perfil de la ley en los EE.UU.. y más recientemente emitió un “reexpresión” de su visión del papel del abogado en el proceso PERM. La iniciativa consiste en auditorías de DOL todos applications filed by the various law firms due to suspicions that these law firms played too large a role in the recruitment process and in scrutinizing the job applications and resumes received in response to the employer’s recruitment efforts.

Al menos una de las firmas se defendió y demandó al Departamento de Trabajo de lo que veía como la injusta singularización de su empresa y los clientes ya que las acciones de sus abogados, según la demanda, were entirely within the realm of permissible and appropriate counsel in the PERM context.

Parece que lo que estaba en la raíz de la preocupación del Departamento de Trabajo fue la actividad de la firma de abogados en jugar un papel importante en el examen preliminar de los solicitantes de empleo que buscan llenar el puesto que fue el objeto de la solicitud PERM. Un papel tan destacado por un abogado en esta etapa temprana del proceso se pensaba que era inadecuada y grande también un punto de partida de la forma en que un empleador normalmente van reclutando para un puesto. La reafirmación establece: ” el empleador, y no el abogado o agente, debe ser el primero en opinar sobre una solicitud de empleo y deberán determinar si los EE.UU.. las calificaciones del solicitante de cumplir con los requisitos mínimos para el puesto, a menos que el abogado o agente es el representante de la empresa que habitualmente realiza esta función de los puestos para los que no son certificados de trabajo de archivos”.

En respuesta a la demanda, el Departamento de Trabajo parece haber suavizado su postura un poco. En su “reexpresión”, el Departamento de Trabajo da un paso en el reconocimiento formal de que las normas que rigen el proceso PERM son cualquier cosa menos simple, y que los procedimientos utilizados por un empleador a cumplir con las reglas PERM para llevar a cabo el reclutamiento y el escrutinio de los solicitantes no son necesariamente “normal” o típico. Así, de acuerdo a DOL, no sería razonable buscar un abogado para hacer frente a ciertas cuestiones jurídicas, tales como, lo que constituye una base legal para rechazar a un candidato para un puesto que es el objeto de una solicitud PERM. El Departamento de Trabajo, en que los Estados respecto, “los abogados pueden … brindar asesoramiento en todo el proceso de consideración en cualquier y todas las cuestiones jurídicas relativas al cumplimiento de los estatutos que rigen, reglamentos y políticas”.

Para el texto completo de la declaración de política del Departamento de Trabajo, ver http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/PERM_Guidance_Final_082908.pdf

Publicado en septiembre de 5, 2008 - "Foro de Inmigración LEY"
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Unless the worker has a Master’s Degree or equivalent AND generally, is in lawful immigration status (if in U.S.), the answer is NO. The discussion below is mainly a response to the common misconception that quick PERM processing necessarily means quick permanent residence/green card processing.

Primero, what is PERM? PERM stands for PROGRAM ELECTRONIC REVIEW MANAGEMENT, and is the online application for alien labor certification – an application filed with the U.S. Department of Labor by an employer to facilitate U.S. permanent residence on behalf of a worker. En suma, as set forth in the application, the employer attests to their good faith efforts to recruit U.S. workers for a particular position and that those efforts failed to yield qualified candidates.

The type of recruitment activities required varies with the position at issue. For professional type positions, the mandatory recruitment steps consist of two (2) print ads in a newspaper of general circulation for the city at issue, a 30-day job order with a federal job bank, a Notice of Filing to be posted onsite, as well 3 additional steps from the following list:

1) job fair, 2) employer’s web site, 3) other job search website, 4) on-campus recruitment, 5) trade/professional organization ad, 6) private employment firm, 7) employer’s referral program with incentives, 8) campus placement office, 9) local and ethnic newspapers and 10) Radio/television ad.

For ordinary (non-professional), skilled/unskilled positions, a similar recruitment plan must be employed, aunque la “3 additional steps” need not be taken.

Los EE.UU.. Department of Labor will review the application and will generally issue one of the following responses within 10 a 90 días: 1) an approval, 2) a denial – due to some substantive or technical error in the application, o 3) a notice of audit, con la U.S. Department of Labor stating its intention to review all recruitment activities attested to, and the results of those activities.

Pursuant to regulations, and given the nature of the attestations included in the application, employers must maintain a file documenting their efforts to recruit for the position, and how each of the candidates submitting resumes or applications fell short of the stated requirements for the job. Sin embargo, it is only in the event of an audit that these efforts will ever be reviewed by a government official.

After a PERM application is approved – and again, that may take only 10 a 90 días, steps 2 y 3 of the immigration process still have to be completed.

Paso 2: I-140 – Immigrant worker petition filing with CIS. This filing, entre otros requisitos, involves proving the financial stability of the petitioning employer, and the employee’s qualifications to fill the position. Processing time is usually 90 a 180 days.

Paso 3: Permanent residence processing via adjustment of status (for those already in the U.S.) or consular processing (for those residing overseas). This is where the big wait takes place since the parties do not reach this step until “visa availability” is established. For most workers, who are categorized as Employment Based Third Preference or “Otros trabajadores”, the wait between steps 2 y 3 is approximately 3 años. For those qualifying for the Employment Based First or Second Preference, by virtue of their “extraordinary abilities” or graduate university degree (or equivalence), there is no wait between steps 2 y 3 - (excluded from the discussion are Chinese and Indian nationals who are subject to longer waits due to visa demand from these countries). Así, cases that qualify for EB 1 o 2, may get completed in less than 1 año. Those that do not, may involves processing times of 3 o 4 años, or more.

Additional notes: if the worker is in the U.S., he/she will be eligible for adjustment of status only if they are in lawful immigrant status, OR if out of status, they are covered under Section 245(en) (donde, en general, they had been the subject of a family-based or employment based petition or labor certification application submitted prior to April 30, 2001).

Por último, the above discussion does not pertain to many other types of workers, including registered nurses, fisioterapeutas, trabajadores religiosos, and international corporate managers/executives, professional athletes – all of whom are included in separate immigration categories and subject to different rules.

El nuevo, acelerado proceso de certificación laboral en línea conocido como Revisión de la gestión electrónica de programas (“PERM”) Se ha implementado, and immigration law practitioners across the US are starting to see results.

Como telón de fondo, certificación de trabajo es el primer paso en la mayoría de trabajo basado en residente permanente (tarjeta verde) limaduras, con los empleadores están obligados a documentar que EE.UU.. los trabajadores no están disponibles para realizar el trabajo en cuestión. Con PERM, los empleadores presenten su presentación en línea con el U.S. Departamento del Trabajo y compromiso que han tomado medidas para contratar para el puesto en cuestión, pero que sus esfuerzos no han dado resultados. Esas medidas incluyen la contratación de anuncios en periódicos y / o revistas, anuncios de trabajo en línea y listas de las bases de datos del estado de la oficina de desempleo – and the requirements for any particular filing will vary depending on the nature of the position at issue.

A diferencia del programa de certificación laboral convencional anteriormente vigente, no hay supervisión gubernamental contemporáneas de los pasos de contratación o el escrutinio de la exactitud de los resultados de la contratación. En lugar, todas las solicitudes PERM están sujetos a auditoría posterior a los hecho, with employers being threatened with sanctions should the information provided in their online filings be found to be false.

En una presentación PERM, un empleador expone sus esfuerzos de reclutamiento a través de un 6 meses, y dentro de 14 a 90 días, el empleador puede esperar recibir una decisión sobre su solicitud. En las etapas iniciales del programa PERM, Como era de esperarse interferencias en el programa gubernamental han dado lugar a algunos problemas de procesamiento de pocos. Esas fallas son poco a poco están abordando, and it seems PERM may eventually live up to its promise of being an efficient and effective tool for employers and their foreign workers.

La mayoría de los ciudadanos extranjeros en busca de EE.UU.. residencia permanente, o “tarjeta verde”, suelen adquirir su estado a través de una petición de EE.UU.. relativo. La segunda vía más común para el estatus de residente permanente, sin embargo, es una oferta de trabajo por un EE.UU.. empleador – and the rules governing the processing of employment based immigrant filings are about to change.

Para la mayoría de solicitudes de inmigración basada en empleo, EE.UU.. Departamento de Trabajo (DOL) aprobación de una solicitud de certificación laboral es necesario. Con su aprobación, el Departamento del Trabajo confirma que el empleador ha probado satisfactoriamente que la prueba de los EE.UU.. mercado de trabajo reveló que EE.UU.. los trabajadores no están disponibles para ocupar el puesto en cuestión. Y por lo general, la prueba del mercado de trabajo se llevó a cabo a través de un esfuerzo de reclutamiento (por lo general consiste en anuncios impresos en los periódicos locales) que fue supervisado y analizado intensamente por las agencias locales de empleo del estado como Illinois’ Departamento de Seguridad en el Empleo. Y porque el proceso de certificación laboral tradicional que históricamente ha estado plagado de retrasos (3 + años los tiempos de procesamiento) y las complicaciones, a proposal to simplify and streamline the procedure is awaiting final implementation.

Esencialmente, el período de reclutamiento supervisado será eliminado al igual que la participación de la agencia estatal de empleo local, dejando a la empresa para llevar a cabo su propia supervisión, de buena fe en el mercado laboral durante la prueba 6 meses antes de presentar su trámite directamente con los EE.UU.. Departamento de Trabajo. En la mayoría de los casos, los empleadores estarán obligados a respaldar sus afirmaciones con respecto a la falta de disponibilidad de los EE.UU.. los trabajadores por mantener evidencia de que durante el 6 meses de que se trate por lo menos 2 anuncios impresos fueron colocados en periódicos y revistas apropiados para la posición. Asimismo, los empleadores estarán obligados a documentar que los medios alternativos de contratación, tales como ferias de empleo, Internet, and/or employment agencies were also employed.

Los empleadores no estarán obligados a presentar la documentación relativa a estos esfuerzos de reclutamiento cuando presenten su solicitud de certificación laboral, sólo sus aserciones básicas en el sentido de que EE.UU.. los trabajadores no están disponibles. En lugar, que se requiere para mantener un archivo con los detalles de sus esfuerzos de reclutamiento éxito, incluidas las copias de todos los anuncios, curriculum vitae y las solicitudes recibidas, así como los informes de evaluación solicitante. Por supuesto, this file will be subject to government audit in the event DOL may call into question the assertions set forth in the labor certification application.

Aunque este procedimiento aún no se ha implementado formalmente, sin duda, una característica positiva de la propuesta pendiente es la promesa de sólo un tiempo de proceso de 21 días, un calendario que, sin duda es una mejora de la 3 + años que suelen enfrentarse los solicitantes. More details regarding this proposal will be featured in this column once implementation is finalized.