La Oficina Administrativa de Apelaciones ("AAO") es una unidad especialmente designado dentro del Departamento de Seguridad Nacional / Servicio de Ciudadanía e Inmigración encargado de revisar las apelaciones de varias peticiones y solicitudes relacionadas con la inmigración. A veces la elección de la presentación de una apelación contra. simplemente vuelva a presentar la misma solicitud o petición con nuevas pruebas depende de una variedad de factores, including the time it takes the Administrative Appeals Office to review the original decision and issue their own assessment. Since processing times at the AAO can be quite prohibitive, volver a presentar una nueva petición o solicitud en la oficina que ya ha emitido una denegación, pero esta vez – con nuevas pruebas o autoridad, es de hecho una de buena fe option for applicants to consider after their initial filing is denied for a legal or factual deficiency. It should also be noted though, that most every appeal to the AAO will first get reviewed by a supervisor from the unit that originally issued the denial, y si se determina que tienen mérito, la apelación será tratada como una solicitud para reabrir el proceso y efectuar un cambio, y sin la presentación cada vez que se envían para revisión AAO, and subject to AAO processing delays. The following are current AAO processing times:

**** “Actual "significa" en el objetivo de tiempo de procesamiento de USCIS de seis meses o menos "

Publicado en diciembre de 14, 2011 - "Foro de Inmigración LEY"
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A partir de noviembre 22, 2011, la asignación de 85,000 Visas de trabajo H-1B para el año fiscal 2012 (que incluye 20,000 visas reservadas para los que recibieron títulos avanzados en los EE.UU.) se ha agotado. Así, las peticiones H-1B recibidas por CIS después de noviembre 22, 2012 será rechazada, with all paperwork and filing fees returned to the filing party.

En el ínterin, peticiones que involucran a trabajadores que de otra manera exentos de la tapa seguirá siendo aceptada, incluyendo peticiones a:

• extender el estatus actual de un trabajador H-1B en los EE.UU.;
• cambiar las condiciones de empleo para los trabajadores H-1B actuales;
• permiten a los trabajadores H-1B actuales para cambiar de empleador; y
• allow current H-1B workers to work concurrently in a second H-1B position.

También están exentos de la tapa de H-1B son los que buscan trabajo de varios tipos de entidades peticionarias no para lucro, tales como instituciones de las instituciones de educación superior afiliadas. En el ínterin, la mayoría de las partes interesadas en la búsqueda de una petición de un nuevo trabajador H-1B se dejan tener que prepararse para abril 1, 2012, el primer día una petición H-1B puede ser presentada para el año fiscal 2013, que comienza en octubre 1, 2012.

Publicado en noviembre de 23, 2011 - "Foro de Inmigración LEY"
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Para la mayoría de agencias del gobierno, incluyendo el Departamento de Seguridad Nacional de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (CEI), año fiscal 2012 se inicia en octubre 1, 2011. A partir de esa fecha, EE.UU.. los empleadores pueden beneficiarse de una nueva generación de trabajadores extranjeros que se emiten H-1B visas de trabajo. Ya en abril 1, 2011, empleadores y trabajadores interesados ​​extranjeros han tenido la oportunidad de iniciar el proceso de acceso a la oferta anual de 85,000 visas - con 65,000 visas de abastecimiento general y 20,000 reservados para EE.UU.. graduados titulados de la escuela - con los trabajadores después de ser elegible para comenzar a trabajar en los EE.UU.. a partir de octubre 1, 2011.

Al escribir estas líneas, el suministro de 20,000 visas asignadas específicamente para titulados superiores educados estadounidenses se ha agotado. Sin embargo, empleadores que buscan para pedir este tipo de trabajador todavía tendrán la oportunidad de, como CIS se hundirá en el suministro general de 65,000 para dar cabida a tal solicitud. Hasta la fecha, sin embargo, el abastecimiento general de 65,000 se ha reducido hasta aproximadamente 20,000. Basado en el aumento de la demanda se muestra para las visas H-1B para el año fiscal en curso (en comparación con la demanda en los últimos años), No me sorprendería que el suministro general de H-1B de que se agote a mediados de diciembre, 2011, if not sooner.

A modo de recordatorio, H-1B elegibilidad de la visa es generalmente basa en una oferta de empleo de buena fe en una "ocupación especial" (en la consecución de un título universitario suele ser necesario), y el potencial empleado debe poseer un título universitario o equivalente experiencia en el campo en cuestión. También, posiciones con una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro afiliada a una institución de educación superior (g. universidad) se encuentran entre el tipo de trabajos que no están sujetos a la tapa de H-1B se ha descrito anteriormente. Adicional, the H-1B visa cap does not impact those who already have an H-1B visa and are otherwise eligible to extend their status or change H-1B employers.

Publicado en octubre de 23, 2011 - "Foro de Inmigración LEY"
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Publicado: Junio 26, 2009

Proceso acelerado, o “Prima de transformación,” permite el procesamiento de peticiones de inmigración en ciertas 15 días calendario o menos con el pago de una cuota de presentación adicional de $1000. En el pasado, Prima de transformación ha estado disponible para la mayoría de los tipos de I-140 peticiones de los trabajadores inmigrantes, pero con el tiempo de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) suspendió el programa de I-140′s para una variedad de razones logísticas. A partir de junio 29, 2009, sin embargo, Premium Processing for most I-140 petitions is back on again.

Que presenta una petición I-140?
En la mayoría de los casos, se trata de una petición presentada por el empresario en nombre de un trabajador extranjero, ya sea en los EE.UU.. o en el extranjero, para facilitar el EE.UU. de los trabajadores. residencia permanente. Por lo general, la petición I-140 debe estar respaldada por una solicitud de certificación laboral aprobada (comúnmente conocido como “PERM aplicación” estos días) en la que el empleador ha documentado la falta de disponibilidad de los EE.UU.. los trabajadores y los EE.UU.. Departamento de Trabajo ha “certificado” los resultados. La mayoría de las aplicaciones de PERM se presentó en nombre de los trabajadores de la tercera preferencia basada en empleo, (EB-3), incluyendo algunos profesionales, los trabajadores calificados, and unskilled workers.

I-140 peticiones que no requieren la aprobación de certificaciones de trabajo incluyen peticiones:

• en nombre de enfermeras y fisioterapeutas (EB-3, “Anexo A”),
• en nombre de los extranjeros de “extraordinaria capacidad” (EB-1, con “auto-peticiones” aceptado), y
• en nombre de “destacados investigadores y profesores” (EB-1).

Procesamiento de prima por I-140 en todas las peticiones de las categorías anteriores se ha vuelto a. Procesamiento de la prima no ha sido reintegrado por I-140 solicitudes de:

un) titulados ciertos avanzado o “capacidad excepcional” los extranjeros que desempeñan tareas en la “interés nacional,” así como
b) managers and executives of multinational companies are being transferred to the U.S.

En términos prácticos, Procesamiento de prima sólo será beneficioso para los empleadores y empleados calificados en categorías basadas en el empleo de visados ​​con la disponibilidad de visas, como EB-1 o clasificaciones de EB-2 (que incluyen avanzados grados profesionales, extranjeros de “extraordinaria capacidad,” “pendiente” investigadores / profesores, con la excepción de EB-2 trabajadores de China e India). Eso es porque no importa lo rápido que la petición I-140 se procesa, se convierte en un “date prisa y esperar” situación de los trabajadores en la categoría EB-3 (incluyendo los RN y del PT), donde la línea de visa de empleo se ha vuelto prohibitivo. A consecuencia, no importa lo rápido que el I-140 sea aprobada, el trabajador termina siendo esperar tres, four or even five-plus years for immigrant visa availability and the issuance of the permanent resident card.

Sin embargo, con cada nuevo mes llega un nuevo Boletín de Visas de los EE.UU.. Departamento de Estado, y la disponibilidad de visas en todas las preferencias de empleo y familiar se actualiza. Así, al principio de cualquier mes, sobre todo octubre 1 – cuando el año fiscal del gobierno federal comienza – significant progress in visa availability for any of the preference categories is possible.

Publicado en junio de 26, 2009 – “LEY DE INMIGRACION FORO”
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EE.UU. residentes permanentes legales renovar sus tarjetas de residencia permanente por medio de correo directo de la Forma I-90 (a diferencia de la presentación en línea) should pay attention to two important changes.

Primero, I-90 applicants are now instructed to file their supporting documentation when submitting their application, as opposed to only presenting it when appearing for their post-filing biometrics appointment – as was the procedure previously in place.

Segundo, all I-90 applications are now to be filed with the following US CIS lockbox:

USCIS
PO. Box 21262
Phoenix , AZ 85036

or if by courier/express mail:

USCIS
ATTN: I-90
1820 Skyharbor Circle S , Floor 1
Phoenix , AZ 85034

Publicado en abril 29, 2009 – “LEY DE INMIGRACION FORO”
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Publicado: Enero 20, 2009

Así, usted ha tomado la decisión de que el estar en la U.S. sin personalidad jurídica es mejor que estar en su país de origen con toda la situación jurídica en el mundo. And you continue to hope that President Obama can advance his goal of comprehensive immigration reform and that your particular circumstances will be covered by some prospective legislation. While we await such legislation, are there measures the overstay / undocumented foreign national can take to “legalize” their status and obtain U.S. la residencia permanente legal (a.k.a. obtain a green card)?

For the Visa Overstay

With the exception of individuals who entered the U.S. on a K (fiancé) o “Crewman” visa, visa overstays are generally eligible to apply for “Ajuste de Estatus” and undergo permanent residence processing in the U.S. (without having to return to their home country) under the following circumstances:

1. You marry a U.S. citizen or a lawful permanent resident who becomes a U.S. ciudadano,
2. you are under 21 years old and you are the child, or step child (as long as step relationship was established prior to your 18th birthday) de EE.UU.. citizen or a lawful permanent resident who becomes a U.S. ciudadano, o
3. you are the parent of an over 21 year old adult U.S. citizen.

Además, if you were the subject of any type of family preference or employment/labor based immigration application submitted prior to April 30, 2001, o en algunos casos, Enero 14, 1998 (pursuant to INA Section 245(en)), you will be able to eventually complete all permanent processing in the U.S. via Adjustment of Status, upon visa availability.

For the visa overstay seeking permanent resident processing in the U.S. by way of a new job offer, things are much more complicated. Primero, you must be “grandfathered” durante INA Section 245(en) – which means you or one of your parents must have been the subject of some sort of family or employment/labor based immigration filing submitted prior to April 30, 2001 o enero 14, 1998. Entonces, you must find an employer to file paperwork on your behalf; this employer will likely be required to demonstrate the unavailability of U.S. trabajadores para ocupar el puesto en cuestión (there are a few exceptions for some professions, such as Registered Nurses and Physical Therapists). A partir de ahí, you will be looking at a wait of at least a few years toward even an employment authorization. Así, employment based avenues are indeed viable for the overstay, just challenging in terms of logistics and time.

For the Foreign National Who Entered the U.S. “Without Inspection” o “EWI”

En pocas palabras, you must be covered by INA Section 245(en) as described above. If you are covered by Section 245(en), the avenues available are identical to those available for the visa overstay. If you are not covered by 245(en), then all you are left with is waiting for immigration reform, or taking a chance at a visa processing at a U.S. consular post in your home country.

The most common EWI risk-taking scenario involves the EWI who marries a U.S. citizen and, as opposed to waiting for immigration reform, he elects to undergo immigration processing at a U.S. consular post in his home country. In order for the EWI to be granted the immigrant visa to reenter the U.S., he must be granted a “waiver of inadmissibility”. You see, those who are in the U.S. without status and depart, generally face a multi-year (up to 10 años) bar to reentry, unless U.S. Department of Homeland Security grants a waiver (plain English – forgiveness) based on the extreme hardship the U.S. citizen spouse and/or parent may face in the event the foreign national is denied a visa. The grant of a waiver is anything but certain, and the result depends entirely on an immigration officer’s assessment of whether the level of hardship presented is “extremo” enough. Además, the parties will never know the answer in advance of the foreign national departing and appearing at the U.S. consular post.

In Removal Proceedings

If you are unlucky enough to be placed in removal proceedings, most of the above rules continue to apply, and your fight to remain in the U.S. will depend on whether you fit into any of the above classifications. BIG EXCEPTION: For those who:

1. have been in the U.S. por más de 10 años – either as an overstay or EWI ,
2. have a U.S. citizen or lawful permanent resident spouse, child or parent,
3. are of good moral character y
4. can demonstrate that their forced departure will cause “excepcional y extremadamente inusual” hardships to one or more of their U.S. miembros de la familia, a defense to removal (known as Cancellation of Removal) y una tarjeta verde, may be within reach.

Ciertamente #4 is not an easy standard to satisfy, but at the very least, those who are threshold eligible will have their day in court and a chance for thorough due process. (Nota: visa overstays and EWI’s may also have other forms of relief available in removal proceedings, such as political asylum.)

The above discussion is certainly not exhaustive, but it does cover the most common scenarios facing foreign national visa overstays or EWI’s. For the most reliable and conclusive feedback in your particular set of circumstances, it is advisable to seek reputable legal counsel.

Publicado en enero de 20, 2009 – “LEY DE INMIGRACION FORO”
Copyright © 2009, Por las oficinas de abogados de Richard Hanus, Chicago, Illinois

Al escribir estas líneas realmente no hay forma rápida y sencilla para facilitar la expedición de visas de trabajo ya sea inmigrante o temporal para las enfermeras registradas en la mayoría de las naciones extranjeras (Canadá y México son las únicas excepciones). Conocer la verdad acerca de las enfermeras extranjeras y la ley inmigración de EE.UU. es crítico, específicamente porque

• Empleadores de EE.UU. y futuros empleados EE.UU. RN están desesperados por ser emparejado con los demás
• Hay una gran cantidad de desinformación que hay, y
• Los empleadores, and especially prospective work visa holders are vulnerable to misinformation and scams.

La oferta y la demanda para las enfermeras

No pasa un día en mi práctica de la ley de inmigración, donde la escasez de enfermeras y otros profesionales de la salud en los EE.UU. no aparece. Si se trata de un empresario desesperado por el personal de un puesto en un hogar de ancianos o un hospital, o un titulado de trabajadores extranjeros, la atención que está listo, dispuesto y capaz de trabajar duro, el proceso no puede ocurrir muy pronto. En la gran mayoría de los casos de puestos de enfermera registrada, sin embargo, será cuestión de años antes de que el trabajador extranjero puede empezar a trabajar en los EE.UU. . ¿Por qué es este?

H-1B: No existe ninguna opción realista visa temporal. EE.UU. Servicio de Ciudadanía e Inmigración ha declarado que la H-1B no son apropiados para enfermeras, excepto en el más raro de sofisticados, altamente especializados, o de control de posiciones de RN. Para el año fiscal 2008, sólo 136 H-1B visa petitions for RNs were approved.

H-1C: Primer problema, la posición debe ser en un área designada “escasez de la zona” en los EE.UU., y que el gobierno de EE.UU. para designar formalmente a nada no es una tarea pequeña. Segundo, el suministro anual se limita a 500 se muestra, y un límite por el estado de 25. Con requisitos muy restrictivos, este programa de visas no se acercan a ser utilizado a su límite, sin visas H-1C aprobado para 2006, sólo 49 para 2007, y 110 for 2008.

Visa de Inmigrante: La petición I-140 es relativamente sencillo. Dame un centro de salud disolvente y un paso NCLEX o CGFNS certificados extranjeros RN, y yo te daré una de aprobación I-140. Pero después de la aprobación I-140, trata de una espera de casi impredecible y misterioso de la disponibilidad de visas en el empleo basada en la línea de tercera preferencia. Con base en el boletín de visas del Departamento de Estado de diciembre 2008, la entrega de visados ​​a los RN que fueron originalmente solicitó en mayo de 2005 (y es una aún más larga de espera si el RN es de China, India o México). Esto se debe a la asignación anual de visas de inmigrante disponibles bajo la ley actual no puede acercarse a satisfacer la demanda. En ausencia de alguna medida del Congreso para incrementar la asignación anual de visas en esta categoría, tiempo total de procesamiento – desde el momento en que el I-140 se presenta a la emisión de la visa – could be close to four years.

Abundancia de desinformación y las estafas

Algunas de las historias más interesantes que he oído son las que nunca me los detalles sobre. Empiezan a algo así como, “pero tengo un amigo que fue capaz de obtener su solicitud aprobada en 36 horas, y luego de un visado expedido en sólo 28 minutos después.” Ciertamente he estado el tiempo suficiente para rechazar sumariamente estas historias como rumores o fumando. (Siempre estoy curioso, aunque, y tratan de determinar si puede haber perdido algo importante en mi esfuerzo por mantenerse al corriente de las últimas novedades en las leyes de inmigración y los procedimientos)

Sin embargo, personas que de otro modo muy inteligente tiende a ser deliberadamente ignorantes cuando se siente vulnerable o desesperada. Por lo general no forma rápida para facilitar la expedición de visados ​​a un RN en busca de trabajo en los EE.UU.. A pesar de que la realidad, lechones a través de la caída mundo de las tácticas de agencias de empleo abusivas o educativos “instituciones” prometiendo un trabajo rápido cambio de visa o de estudio / trabajo programas destinados a facilitar visas de estudiantes que en breve dará lugar a una especie de estado de visa de trabajo. Los que caen en estas estafas pueden perder grandes sumas de dinero, y para algunos trabajadores extranjeros, que significa quedarse varado en los EE.UU. sin el trabajo o pagar prometió. Algunos trabajadores extranjeros aún pueden encontrarse bajo el control de la “Patrocinio” organization that forces them to perform jobs for low pay and with the threat of deportation looming over their heads.

Hablar de cambio continúa

Semana pasada, el Departamento de EE.UU. de la Oficina de Seguridad Nacional de la Ciudadanía y Servicios de Inmigración Defensor del Pueblo publicó un informe titulado Mejora de la transformación de “Anexo A” Enfermera de Visas. Como se refleja en la referencia a la “Anexo A” en su título, el objetivo del informe era sobre visas de inmigrante para enfermeras. El informe hace un buen trabajo de información sobre el problema como se describe anteriormente (yo, limitadas opciones de visa para enfermeras y los empleadores que buscan cubrir puestos, y el enorme retraso visa disponibilidad), pero aparte de lo que sugiere la necesidad de una acción del Congreso para cambiar la ley y para aumentar las opciones de visa y las cantidades, la única solución en el control de la Agencia que se pueden ofrecer y actuar en consecuencia fue el más rápido, adjudicación más coherente de I-140 peticiones. Esta solución, aunque, sólo tendrá un impacto muy limitado sobre el problema, ya que no importa lo rápido que una petición I-140 se aprobó, the parties are staring at a lengthy wait for visa availability.

Así, como es el caso de problemas de nuestra sociedad de inmigración de otros, we wait for Congress to act.

Para los ciudadanos de los países de Norteamérica, como Canadá y México, el camino hacia la obtención de una visa de no inmigrante o permiso para trabajar en los Estados Unidos es a menudo mucho más simple que la solicitud de la visa H-1B. Desde la aprobación del TLCAN (el Acuerdo Norteamericano de Libre Comercio) en 1994, los trabajadores de ciertas categorías de empleo se han recibido en los EE.UU.. junto con sus familias en incrementos de un año, con la libertad en algunos casos para renovar indefinidamente. A medida que nos acercamos a 2009 – el año en que los acuerdos del TLCAN se fija para ser finalizado – los parámetros de la TN (Comercio del TLCAN) programa han seguido creciendo. Hasta el mes pasado, TN solicitantes son elegibles para la aprobación inicial de hasta tres años (en comparación con sólo un año), de nuevo con la opción en algunos casos de renovación ilimitada (en hasta 3 años de incrementos), y los solicitantes’ immediate family members may join them on derivative TD status for the same amount of time.

¿Cómo puedo aplicar para la visa TN? ¿Cómo sé si soy elegible?
Las personas elegibles para el programa de TN incluir a los trabajadores profesionales (por ejemplo, contadores, ingenieros, abogados, farmacéuticos, científicos, profesores, y algunos otros profesionales y trabajadores calificados) dentro de las categorías definidas por el TLCAN who have received an offer of employment from a U.S-based company.

El proceso de obtener la entrada es ligeramente diferente para los ciudadanos canadienses y mexicanos, con los canadienses enfrentan menos burocracia. Para los canadienses, no se requiere visado y la documentación para facilitar la entrada en TN / TD estado se puede presentar a la Aduana y Protección Fronteriza en la mayoría de los puertos de entrada. Para los mexicanos, se requiere un visado, y una solicitud de visado con la documentación de soporte debe ser presentado en un EE.UU.. oficina consular en México. En ambos casos, la documentación requerida incluye:

• detallada carta de su empleador que ofrece un perfil de la empresa y los detalles de la oferta de trabajo
• credenciales profesionales y / o educativos, g. licencias, grados, etc
• prueba de ciudadanía
• tasas necesarias

Como se ha dicho, Solicitantes mexicanos están obligados a obtener primero una visa de EE.UU. a través de un. Oficina consular, que consiste en completar una solicitud en línea Visa de No Inmigrante para cada miembro de su familia (yo incluido), programar una entrevista con el puesto, pagar las tasas necesarias, completar un requisito de la biometría, y se asegura que toda la documentación detallada requisito se prepara con antelación de la entrevista. Decisions are issued shortly after the interview.

¿Cómo afecta la Visa TN diferir de la H-1B?
El programa TN puede ser una buena alternativa para U.S. empleadores y trabajadores de América del Norte, porque los requisitos son más sencillos que los del programa H-1B. También, TLCAN categorías de empleo son más amplios, permitiendo que más no titulados trabajadores como “técnicos científicos” y “consultores de gestión” para ser aprobado para la admisión temporal. Además – y de forma significativa – el programa de TN no está sujeto a la tapa del año que hace que el H-1B tan difícil de obtener. Por otra parte, porque no hay una fecha límite o la disponibilidad de la fecha de inicio para aplicaciones TN, las aprobaciones se deciden “rodando base.” Esto significa que no hay nada como la anual “raza” para las visas H-1B, y todo el proceso es TN, en general, much faster and more efficient.

¿Por qué este programa existen? ¿Cuál es el punto del TLCAN?
Al final, el Acuerdo Norteamericano de Libre Comercio fue creada para fomentar las relaciones económicas entre Canadá, Mexico, y la U.S. mediante la eliminación de los obstáculos al comercio – como los aranceles sobre los productos agrícolas, y barreras para el intercambio de mano de obra entre los países. El programa permite TN EE.UU.. empresas contratar a trabajadores de México y Canadá con más facilidad, y el aumento a tres años para la aprobación inicial – finalizado el mes pasado – will cut down on time and paperwork for firms who wish to employ foreign labor on a longer-term basis.

65,000 y 20,000. Al escribir estas líneas, esos son los números para la asignación anual de nuevas visas H-1B que los empleadores y sus (futuro) empleados extranjeros se pelean por venir abril, 2009. 65,000 es el suministro general , y otros 20,000 son para las personas que se han otorgado títulos de posgrado en los EE.UU.. No doubt this April, as in the past two Aprils, EE.UU.. Citizenship and Immigration Service offices will receive at least three times as many petitions as there are visas available.

Si es aceptado y aprobado, una petición H-1B permite que el trabajador beneficiario para comenzar a trabajar en los EE.UU.. llegado el siguiente mes de octubre. Con octubre, 2009 more than a year away, is it too early to start thinking about filing a petition? En, and unless Congress acts to expand the meager annual supply now in play (today’s supply is one-third of what was available several years ago), interested companies and employees can very well benefit from putting their ducks in a row at this time. De esta manera, come April 1, 2009 – the earliest date a petition can be filed for the following fiscal year (which begins October 1, 2009) – all employer CIS and Department of Labor paperwork, along with worker credentials and evaluations, can be ready for filing. And given that demand for H-1B visas will exceed the supply in just the first day of the filing period, submitting H-1B paperwork any later than the start of April will likely kill any chance of the petition being accepted or approved.

A modo de recordatorio, H-1B visa eligibility is generally premised upon a bona fide job offer in a “ocupación especializada” (en la consecución de un título universitario suele ser necesario) , y el potencial empleado debe poseer un título universitario o equivalente experiencia en el campo en cuestión. También, posiciones con una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro afiliada a una institución de educación superior (g. universidad) se encuentran entre el tipo de trabajos que no están sujetos a la tapa de H-1B se ha descrito anteriormente. Adicional, the H-1B visa cap does not impact those who already have an H-1B visa and are otherwise eligible to extend their status or change H-1B employers.

Publicado en septiembre de 15, 2008 - "Foro de Inmigración LEY"
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Para finales EE.UU.. procesamiento de visa de inmigrante que se complete, Enfermeras mayoría de los extranjeros están obligados a presentar pruebas de certificación especial que confirma la buena fe de sus credenciales académicas y profesionales, junto con su competencia en el idioma Inglés. La “VisaScreen” certificado es emitido por la Comisión de Graduados de Escuelas Extranjeras de Enfermería, also known as CGFNS.

A partir de febrero 14, 2007, CGFNS ha declarado que los RN que recibieron su licencia en las Filipinas después de su paso del junio 2006 examen de licencia no será elegible para ser considerado para certificación VisaScreen. Este pronunciamiento fue hecho después de una investigación en Filipinas descubrió comprometida resultados de las pruebas derivadas de irregularidades significativas en el proceso de prueba. Es importante señalar que esta decisión sólo afecta a las enfermeras que RN. otorgamiento de licencias en las Filipinas se basa en el pasaje de junio de 2006 examen, and no other exam.

CGFNS ha determinado, sin embargo, que las enfermeras afectadas que aún deseen ejercer su certificación VisaScreen todavía puede ser elegible por el que pasa el equivalente de las pruebas 3 y 5 of a future Philippine nursing exam.